声明
摘要
绪论
一、选题研究背景及意义
二、选题的研究现状
三、本文主要研究内容
四、论文的价值所在
第一章 企业高管劳动关系法律规制概述
一、企业高级管理人员的界定
(一)对高级管理人员的法律界定
(二)对高级管理人员的学理界定
(三)本文对高级管理人员的界定
二、劳动关系的概念与认定标准
(一)劳动关系的概念
(二)劳动关系的认定标准
三、劳动关系与易混淆的相关概念的区别
(一)劳动关系与劳务关系
(二)劳动关系与雇佣关系
(三)劳动关系与委任关系
第二章 企业高管分类定位劳动关系的理论分析
一、企业高管劳动关系分类定位的必要性
(一)更好地保护劳动者
(二)完善劳动立法
(三)司法实践的需要
二、企业高级管理人员的分类定位
(一)绝对雇主
(二)用人单位代表
(三)高级执行人员
三、企业高管分类定位劳动关系的分析
(一)绝对雇主与企业之间不存在劳动关系的原因分析
(二)用人单位代表与企业存在劳动关系或委任关系原因分析
(三)高级执行人员与企业之间存在劳动关系的原因分析
四、国有企业高级管理人员劳动关系的定位分析
第三章 企业高管劳动关系法律规制的现状及存在的问题
一、企业高管劳动关系的法律规制现状
(一)企业高管劳动关系的劳动法规制概述
(二)企业高管劳动关系建立的劳动法规制
(三)企业高管劳动关系解除、终止的劳动法规制
二、企业高管劳动关系法律规制存在的问题
(一)未对企业高管劳动关系进行分类定位与制度规范
(二)企业高管劳动关系建立、解除过程的制度安排不合理
(三)企业高管劳动合同中的权利义务设置不公
(四)企业高管劳动关系的配套协调机制不完善
第四章 完善企业高管劳动关系法律制度的建议
一、我国企业高管劳动关系法律规制的价值取向
(一)实现社会公平正义
(二)协调劳资双方利益
(三)政府干预适度
(四)引导企业自治
二、建立健全企业高管劳动关系法律制度体系
(一)完善劳动法律法规，明确企业高管劳动关系相关概念
(二)明确企业高管应分类定位劳动关系
(三)完善企业高管劳动关系建立、解除过程中的法律制度
(四)完善企业高管劳动合同相关制度
(五)完善企业高管劳动关系配套协调法律体系
结论
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文及研究成果
