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致谢
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目录
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的及意义
1.3研究方法及内容
第2章案例正文
2.1行业背景
2.2企业概况
2.3案例描述
第3章案例分析
3.1相关理论
3.2原因分析
第4章 对策与解决方案
4.1构建适合公司发展的薪酬体系
4.2建立合理清晰的制度流程
4.3加强企业内部培训
4.4设计施行特色的绩效考核体系
4.5改善人文环境,增强企业关怀
4.6为基层员工设立顺畅沟通渠道
第5章 方案的组织与实施
5.1有则完善,无则制定,加强实施
5.2迂回策略
5.3排除其他阻力
5.4遵循试用,回顾,完善的原则
第6章 借鉴意义
6.1一切激励机制都要考虑切实的财务产出
6.2 借鉴要遵循因地制宜原则
6.3 学会放慢节奏
第7章 结论与展望
7.1本文的研究工作
7.2论文的结论和不足
7.3未来研究展望
参考文献