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声明
0.引言
0.1研究的目的和意义
0.2国内外研究现状及分析
0.2.1会计选择的动机问题
0.2.2公司治理、股权结构与会计选择行为的关系
0.2.3管理层激励与会计选择行为的关系
0.2.4并购重组对会计选择行为的影响
0.3研究思路与基本框架
0.4研究方法与技术路线
0.5主要创新与不足
1.管理者角色与会计选择行为
1.1管理者的最优化行为
1.2管理者与企业目标的异化
1.3从代理人到平等的产权主体
1.3.1委托代理说——矛盾的代理人角色
1.3.2团队生产说——现代生产的监督者
1.3.3契约观中的管理者——平等的签约主体
1.4企业的本质与管理者角色:一个新思考
1.5小结
2.管理层选择行为的制约因素
2.1制约因素的一般性描述
2.2制约管理层选择行为的自组织过程
2.3推理性小结
3.管理层主观恶意行为——欺诈与操纵行为及其治理
3.1欺诈行为——管理层践踏法律
3.2欺诈行为的治理
3.3操纵行为——管理层故意违法
3.4操纵行为的治理
4.管理层蓄意行为——盈余管理及其理论拓展
4.1盈余管理:会计选择的结果
4.2人力资本计量的复杂性
4.2.1人力资本计量的误区
4.2.2人力资本计量的思考
4.3报酬计划与盈余管理
4.3.1报酬计划的激励效应与会计选择行为
4.3.2对会计选择行为理论和实践的拓展
4.4关联方交易的隐性化
4.4.1关联交易隐形化的表现
4.4.2关联交易隐形化的应对
5.上市公司管理层特征与会计选择行为的实证检验
5.1上市公司管理层的总体特征
5.2研究假设
5.3模型设计与检验
5.3.1模型设计
5.3.2实证检验
5.4主要研究结论及进一步解释
6.管理层会计选择行为的自激励机制
6.1会计选择行为自激励模型
6.2良好的公司治理:管理层能够得到长期激励
6.3管理层任期的稳定性:管理者选择行为与长期收益相关
6.4政府管制:不能遏制管理层的会计舞弊和盈余管理行为
6.5投资者反应机制:管理层选择行为激励的动力源
主要参考文献
后记
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