中文摘要
ABSTRACT
1.绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.3 相关研究综述
1.4 研究的结构及方法
2.干部任职年龄政策及相关理论介绍
2.1 干部年龄政策的演变
2.1.1 未强调干部年龄问题时期
2.1.2 意识到干部年龄问题,开始研究干部年龄政策时期
2.1.3 "干部年轻化"方针时期
2.2 相关理论介绍
2.2.1 需要层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 凭实绩和德才用干部的导向
3.××市干部任职年龄层层递减现状及原因分析
3.1 干部任职年龄层层递减现状概述
3.1.1 普遍设置了干部任职年龄界限
3.1.2 设置的干部任职年龄界限有依职务层次递减的趋势
3.2 干部任职年龄层层递减的原因分析
3.2.1 对干部年轻化政策的片面理解
3.2.2 实行"一刀切"已成为一些地方疏通领导干部出口的主要措施
3.2.3 干部考评机制不健全
3.3 干部任职年龄层层递减带来的影响
3.3.1 积极影响
3.3.2 不利影响
4.解决干部任职年龄层层递减问题的难点分析
4.1 还未建立起正常的干部退出机制
4.2 上级对干部年轻化的要求
4.3 相关配套制度还不健全
5.解决干部任职年龄层层递减问题的对策及建议
5.1 正确理解干部队伍年轻化方针
5.2 健全和完善科学的退出机制
5.3 健全科学的考核评价机制
5.4 淡化干部任职年龄,逐步取消任职年龄
5.5 探索干部选拔任用工作全过程监督的办法
结论
参考文献
附录A
附录B
致谢
