内审人员专业胜任能力和内审效用均衡的研究

目录

摘要

Abstract

1. 导论

1.1 选题背景及目的

1.1.1 选题背景

1.1.2 选题的目的

1.2 研究的方法和思路

1.2.1 研究的方法

1.2.2 研究思路

1.3 相关研究成果综述

1.3.1 有关审计效用评价的研究

1.3.2 有关专业胜任能力的研究

1.4 本章小结

2. 理论分析

2.1 内部审计人员专业胜任能力研究理论

2.1.1 能力素质模型理论

2.1.2 平衡计分卡理论

2.2 效用理论

2.2.1 基数效用论

2.2.2 序数效用论

2.3 本章小结

3. 内部审计效用与内部审计等效用曲线

3.1 内部审计效用

3.2 内部审计等效用曲线

3.2.1 内部审计等效用曲线推导的思路

3.2.2 内部审计等效用曲线推导过程

3.3 内部审计等效用曲线的意义

3.3.1 坐标空间的意义

3.3.2 曲线的意义

3.4 本章小结

4. 内部审计人员专业胜任能力与专业胜任能力曲线

4.1 内部审计人员专业胜任能力

4.1.1 内部审计人员专业胜任能力描述指标体系设计

4.1.2 内部审计人员专业胜任能力描述指标设计过程

4.1.3 建模结论

4.2 内部审计人员专业胜任能力描述指标体系的内容

4.2.1 动机方面

4.2.2 特质方面

4.2.3 自我概念方面

4.2.4 技能方面

4.2.5 知识方面

4.3 内部审计人员专业胜任能力曲线

4.3.1 内部审计人员专业胜任能力曲线的推导

4.3.2 内部审计人员专业胜任能力曲线的意义

4.4 本章小结

5. 内审人员专业胜任能力与内审效用的均衡

5.1 内部审计效用均衡

5.2 内部审计效用均衡的意义

5.2.1 内部审计效用均衡的代数意义

5.2.2 内部审计效用均衡的几何意义

5.2.3 内部审计效用均衡的现实意义

5.3 内部审计效用均衡的实现(研究结论)

5.3.1 实现内部审计效用均衡的意义

5.3.2 内部审计效用均衡的实现方式

5.3.3 研究结论

5.4 本章小结

6. 典型案例分析

6.1 典型案例介绍

6.1.1 案例企业背景介绍

6.1.2 基地内部审计团队现状调查(*为笔者)

6.2 案例企业内部审计人员专业胜任能力曲线描绘

6.2.1 内部审计队伍整体结构分析指标

6.2.2 案例企业内部审计人员专业胜任能力描述

6.2.3 案例企业内部审计人员专业胜任能力曲线描绘

6.3 案例企业内部审计等效用曲线描绘

6.3.1 案例企业对审计需求的调查

6.3.2 案例企业内部审计效用的调查

6.3.3 案例企业内部审计等效用曲线的描绘

6.4 案例企业内部审计效用均衡分析

6.4.1 审计效用均衡分析

6.4.2 案例企业内部审计效用评价结论

6.5 解决方法

6.5.1 改变审计人员的选聘模式

6.5.2 强化审计人员综合素质的培养

6.5.3 改变现有的审计团队绩效考评指标

6.6 本章小结

参考文献

后记

致谢