声明
摘要
1 绪论
1.1 研究的目的和意义
1.2 研究的思路方法和内容框架
2 文献综述
2.1 签证概述
2.1.1 签证相关概念
2.1.2 签证的历史沿革
2.1.3 签证与护照的关系
2.2 美国移民政策研究情况综述
2.3 中国签证管理制度研究情况综述
3 人才战略视角下的美国移民政策
3.1 美国移民政策体系变迁
3.1.1 自由开放阶段
3.1.2 种族主义下的限制阶段
3.1.3 限制松动和政治导向阶段
3.1.4 全面改革阶段
3.1.5 国家安全导向阶段
3.2 美国现行签证制度
3.2.1 管理机构
3.2.2 移民签证类剐及签发对象
3.2.3 非移民签证类别及签发对象
3.2.4 管理机制和行政救济制度
3.2.5 非法移民限制措施
3.3 美国移民政策与战略影响(以“911”事件为例)
3.3.1 政治影响与移民政策
3.3.2 经济影响与移民政策
3.3.3 社会影响与移民政策
3.4 美国移民政策中的人才引进战赂
3.4.1 移民政策与人才引进战略的关系
3.4.1 移民政策对人才引进战略具有选择性导向
4 人才战略视角下的中国签证管理制度
4.1 中国签证管理制度立法溯源
4.1.1 国内法
4.1.2 国际法
4.2 中国签证管理机制
4.2.1主管机构和管理程序
4.2.2 签证类型和签发对象
4.2.3 外国人永久居留(中国“绿卡’’)
4.3 签证管理中人才引进战略相关数据分析
4.4 签证管理制度与外商投资人才(以四川省为例)
4.4.1 在川外资企业概况
4.4.2 签证管理制度对吸引外商投资人才的作用
5 中美移民及签证管理制度对比
5.1 立法体系对比
5.2 管理机制对比
5.3 具体签证制度对比
5.4 “绿卡”制度对比
6 美国移民政策对人才引进战略背景下中国签证管理制度创新的启示与借鉴
6.1 改革体制,整合功能
6.2 改革签证分类和关联设计,优化外籍人才的服务管理
6.3 实施签证支持制度和更加开放的外籍人才引进政策
6.4 健全移民法律法规,形成多元管理体系
参考文献
致谢