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面向汽车零部件行业工资管理系统的开发与实施

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第一章 引言

1.1 课题来源

1.2 论文的研究意义

1.3 国内外研究状况

1.4 论文的研究的主要内容

第二章管理信息系统总论及相关理论

2.1 管理信息系统

2.1.1 管理信息系统的定义

2.1.2 管理信息系统的分类

2.1.3 管理信息系统的开发方法

2.1.4 管理信息系统的经济效益评价

2.2 数据库设计理论

2.2.1 数据库设计的定义

2.2.2 数据库的设计阶段

2.3 软件工程

2.3.1 软件工程的定义

2.3.2 软件工程的基本原理

2.4 面向对象设计

2.4.1 面向对象基本概念

2.4.2 面向对象设计方法

2.4.3 面向对象设计步骤

2.4.5.NET框架

第三章 KSDWage系统的分析

3.1 企业现状描述

3.2 系统存在的主要问题分析

3.3 数据流分析

3.4 系统目标

3.5 系统范围

3.6 性能需求

3.7 软件质量要求

3.8 开发运行环境

3.9 系统的开发方法

3.10 系统的开发模式

3.10.1 C/S模式

3.10.2 B/S模式

3.11 网络拓扑结构

3.12 项目推进流程

第四章 KSDWage系统的数据库设计

4.1 流程分析

4.2 数据库设计

4.2.1 关系模式的规范化

4.2.2 数据库设计方法

4.2.3 数据库设计的几点说明

4.3.4 使用ADO操作SQLServer数据库

4.2.5 SQL语言

4.2.6 存储过程和触发器的运用

4.2.7 使用的数据库设计工具

4.3 代码设计

4.4 输出设计

4.5 输入设计

4.6 用户接口设计

第五章 KSDWage系统的程序设计

5.1 系统功能模块的划分

5.1.1 系统划分原则

5.1.2 系统的模块划分

5.2 系统各功能模块的设计

5.2.1 人员管理

5.2.2 员工工资管理

5.2.3 产品信息管理

5.2.4 系统信息管理

5.2.5 日志信息管理

5.2.6 报表管理

5.2.7 生产管理

5.3 系统的切换方式

5.4 项目实施

5.4.1 成立三级项目组织

5.4.2 制定项目实施计划

5.4.3 调研与咨询

5.4.4 系统软件的安装

5.4.5 开始培训和业务改革

5.4.6 准备数据

5.4.7 建立工作点

5.4.8 并行

5.4.9 正式运行

5.5 项目实施成功的关键因素

第六章 KSDWage系统的关键技术

6.1 .NET集成开发环境应用

6.2 系统程序打包发布

6.3 存储过程和触发器设计

6.3.1 存储过程设计

6.3.2 触发器设计

6.4 数据仓库

6.4.1 数据仓库概述

6.4.2 临时产品产品化的数据仓库开发

结论与展望

7.1 总结

7.2 展望

致谢

参考文献

攻硕期间取得的科研成果

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摘要

“十五”期间,科技部在“九五”CAD/CIMS应用示范工程的基础上,从863计划和攻关计划中拿出8亿元资金,组织实施“制造业信息化关键技术研究及应用示范工程”。徐冠华在863计划实施20周年纪念大会上的报告(2006年12月29日)指出,“十一五”要继续“通过制定积极的政策措施,为中小高科技企业的发展创造良好的环境”。信息化是提高制造业竞争力一个重要突破口。已成为一个制造企业生存、发展的必要手段。只有提高信息化程度,企业才能及时掌握瞬息万变的市场信息,进而提高企业在行业中的竞争力。国内外大量的研究与实践充分表明,ERP可以极大的提高企业的管理水平和生产力水平,并可显著增强竞争力。 本课题来源于成都柯世达集团公司——面向汽车零部件行业工资管理系统(KSDWage)建设项目,以计件、计时工资管理的研究、开发和实施为对象,结合当前制造业和国内ERP应用的现状及发展趋势,从工程应用角度深入探讨和研究了离散型制造企业开发工资管理信息系统的一些基本原理、相关理论和实现技术。 通过研究应用型企业工资管理系统的体系结构及分析、设计、实施的方法,并探讨诸如软件的解决方案、系统的总体结构、模块划分、计件计时工资的解决、临时产品工资计算方案、功能描述、运行环境等关键技术,为企业构建一个适合实际需求的工资管理信息化平台。另外,通过项目的推进,将先进的管理思想、理论和方法注入企业,优化企业管理体系、组织结构及流程,建立与信息系统相结合的信息化管理制度。 借助软件工程的思想,结合管理信息系统的开发策略,选用经典的快速原型法,将整个系统的开发划分为系统规划、系统分析、系统设计、系统实施及系统运行维护等五个阶段。在系统实现方面,编程语言采用MicrosoftVisualC#,数据库为适用于中小企业的SQL2k,及ERwin建模工具;开发模式选用性能较优的C/S,系统运行在主流的Windows2000/XP操作系统下。 面向汽车零部件行业工资管理系统,实现了对计件工资、计时工资、临时产品工资计算、零部件基础信息的有效管理,并成功运行,效果良好,受到用户好评。降低企业的运营成本,减轻了操作人员的劳动强度,在一定程度上实现了辅助领导决策的功能。提出的工资管理系统体系结构和分析、设计、实施方法确保了开发的质量及系统按时、按质上线。促进了企业整体信息化水平的提高。 系统已于2007年1月1日投入实际运行,应用效果良好,受到用户的好评,有效地实现辅助领导决策的功能。

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