建行大理茫涌支行员工绩效考核信息管理系统设计与实现

摘要

随着我国银行业体制的改变，国有四大行的地位正在撼动，使得越来越多的私有银行以及海外银行开始瓜分银行业这块原来政府紧紧看守的蛋糕。员工的绩效考核一直是提高企业竞争力的重要方法之一，但是原有的绩效考核机制越来越不能满足实现工作的需要，原有的绩效考核机制因为它的主观性、薄弱信息容纳能力，导致银行员工因为绩效考核的问题而工作积极性不高甚至出现跳槽离职的现象。为了提高企业的工作效率，激发员工的积极性，提供科学的客观的合理的绩效考核机制以及对绩效考核记录的高效管理越发迫在眉睫。
　　在信息大潮的推动下，加之计算机信息管理技术信息吞吐容量大、数据处理能力强、人为干扰小等优点，许多企业逐渐把信息管理技术运用于员工绩效评定上。
　　本文旨在针对中国建设银行大理茫涌支行员工绩效考核现状以及支行内部业务需要，设计开发出一套适合支行使用的绩效考核信息管理系统。在本系统中，我们紧跟当今时代IT的发展潮流，充分考虑当今成熟的信息管理技术、数据库技术在员工绩效考核的作用和潜力，充分运用面向对象程序设计技术和软件工程的思想，实现系统的安全性、实时性与员工绩效考核的客观性、公平性相统一。
　　根据建行大理茫涌支行绩效考核自身的典型需求，我们对整个系统在业务流、系统数据、系统功能角度上进行详细的分析，并且利用统一建模语言（UML）对整个系统的需求进行明确的描述。在对用户需求进行分析后，我们依据分析结果利用面向对象的设计方法从软件体系结构、系统功能模块、数据库的角度对系统进行详细的设计。在开发过程中，我们利用传统的C/S模式作为系统的主要框架，选用便于windows桌面程序开发VB6.0语言对系统进行了实现。我们主要实现了系统登录模块、用户管理模块、员工绩效考核模块、考核反馈模块、数据管理统计等模块。我们各个模块的具体功能都进行详细的描述，展示了中国建设银行大理茫涌支行绩效考核信息管理系统的功能特点。最后，针对本系统存在一些问题及可以扩展的地方提出相应的建议。

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第一章 绪论

1.1 课题背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 课题的主要任务和目的

1.4 本文的主要内容

第二章 系统相关技术简介

2.1 MIS的开发方法

2.2 C/S模式简介

2.3 Access数据库

2.4 Visual Basic语言简介

第三章 绩效考核信息管理系统需求分析

3.1基本业务分析

3.2系统功能性需求

3.3系统非功能性需求

3.4系统需求建模

3.5小结

第四章 绩效考核信息管理系统的设计

4.1系统整体设计

4.2系统功能模块设计

4.3系统数据库设计

4.4小结

第五章 绩效考核信息管理系统的实现

5.1系统登录模块实现

5.2用户管理模块的实现

5.3绩效考核模块实现

5.4考核反馈模块实现

5.5数据统计模块的实现

5.6小结

第六章 绩效考核信息管理系统的测试

6.1 功能测试

6.2 性能测试

6.3 小结

第七章 总结

致谢

参考文献

附录1