国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究

摘要

在国有企业中,思想政治工作为企业的生产经营和改革发展创造了良好的舆论环境,提供了思想政治保证和智力支持。但是随着经济全球化趋势日益明显,中国加入国际贸易组织以及改革开放的不断深入,传统的企业思想政治工作在工作方式、方法、内容等方面表现出多方面的不适应,迫切需要改进和创新。同时,作为现代企业管理产物的企业文化,自80年代传入国内,日益受到人们的重视,已经成为社会主义文化建设的重要组成部分。然而,由于中国特殊的国情,新兴的企业文化必须实现一个本土化的过程,寻找一条适合在我国国有企业的发展道路。
　　本文以个案研究法、文献研究法和比较分析法,研究了国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系。首先,本文对国有企业思想政治工作和企业文化建设的概念进行了梳理,就国有企业思想政治工作和企业文化建设的共性和差异进行分析,得出两者虽不能相互取代但可以优势互补的结论,并进一步探究了两者结合的必要性。
　　其次,分析了两者的现状,即国有企业思想政治工作相关理论不断创新,工作核心从“理论学习”到“求真务实”,更加重视载体的作用,但是仍然存在着不足之处;企业文化的作用越来越受到重视,在国有企业文化的发展中体现了人本管理思想,但是也出现了追求表层形式以及缺乏创新与特色。以及两者的关系现状,即思想政治工作与企业文化的结合已从“移植组装”到“自主开发”,研究方法从定性分析转向定量分析,企业文化建设、企业精神和人才逐渐被重视起来,不仅继承传统文化并且追求不断创新。
　　最后,本文分别从路径、对策、机制层层揭开实现两者有机结合的实质性建议。即一方面,应借助企业文化灵活、多样的形式、手段和丰富的内容、特定的内涵,拓宽国有企业思想政治工作思路;另一方面,应通过发挥思想政治工作的优势来促进企业文化建设,保证国有企业文化建设的社会主义方向。同时针对实现两者结合的实践过程中存在的诸多困难和障碍,本文提出了相应的对策,并从理论和实际相结合的角度,引入成功典例,试图探索如何建立促进两者实现结合所需的运行机制和保障机制。在运行机制上,主要阐述了两者结合后的领导、决策和执行问题;在保障机制上,主要从骨干队伍的建设、经济保障、良好的制度环境、沟通机制、反馈机制和评估机制等几个方面着手论述。

目录

声明

摘要

第1章 引言

1．1 选题依据

1．1．1 现实依据

1．1．2 理论依据

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 研究思路及创新点

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

1．3．3 研究的重点以及拟创新点

第2章 国有企业思想政治工作与企业文化建设概论

2．1 相关概念的界定

2．1．1 国有企业思想政治工作的内涵

2．1．2 国有企业思想政治工作的功能

2．1．3 国有企业文化建设的内涵

2．1．4 国有企业文化建设的要素与载体

2．2 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系

2．2．1 两者的共性

2．2．2 两者的差异

2．2．3 两者的关系

2．3 国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性

2．3．1 两者有机结合促进企业思想政治工作取得新的突破

2．3．2 两者有机结合促进建设中国特色的企业文化

2．3．3 两者有机结合有利于国有企业形成一种新的特有优势

第3章 国有企业思想政治工作与企业文化建设的现状

3．1 国有企业思想政治工作的现状

3．1．1 国有企业思想政治工作相关理论不断创新

3．1．2 工作核心从“理论学习”到“求真务实”

3．1．3 国有企业思想政治工作更加重视载体的作用

3．1．4 国有企业思想政治工作仍存在不足

3．2 国有企业文化建设的现状

3．2．1 企业文化的作用越来越受到重视

3．2．2 人本管理体现在国有企业文化的发展过程中

3．2．3 国有企业文化建设出现追求表层形式

3．2．4 国有企业文化建设缺乏创新与特色

第4章 对国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的建议

4．1 实现两者有机结合的路径

4．1．1 用国有企业文化建设来丰富补充思想政治工作

4．1．2 发挥思想政治工作在国有企业文化建设中的作用

4．2 实现两者相结合的对策

4．2．1 坚持国有企业党组织的政治领导地位

4．2．2 用社会主义核心价值体系教育全体职工

4．2．3 实际工作中体现人本管理思想

4．2．4 注重企业职工的心理健康

4．2．5 建立学习型的企业

4．3 建立实现两者结合的机制——以中国南方电网公司为例

4．3．1 运行机制

4．3．2 保障机制

结论

致谢

参考文献

攻读学位期间取得学术成果