1 引言
1.1 问题提出
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 核心概念
2 文献综述
2.1 社会认知生涯理论
2.2 职业生涯探索、人格、职业决策自我效能与职业兴趣的关系
2.3研究假设
3 研究方法
3.1 研究对象
3.2 研究工具
3.3 研究程序
3.4 数据处理
4 研究结果
4.1 人格、职业决策自我效能、职业兴趣与职业生涯探索的描述性统计结果
4.2 人格、职业决策自我效能、职业兴趣与职业生涯探索在性别和地区上的差异性检验
4.3 人格、职业决策自我效能、职业兴趣与职业生涯探索的相关分析
5 讨论
5.1 人格、职业决策自我效能、职业兴趣与职业生涯探索的总体特征
5.2 人格、职业决策自我效能、职业兴趣与职业生涯探索的性别和地区差异
5.3 人格、职业决策自我效能、职业兴趣对职业生涯探索的预测作用
5.3.2 职业决策自我效能对职业生涯探索的正向预测作用
5.4 职业决策自我效能和职业兴趣在人格与职业生涯探索间的中介作用
6 研究结论与展望
参考文献
附录
致谢
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