摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法
1.4 研究框架与研究内容
1.5 主要创新之处
2 概念界定和文献综述
2.1 相关概念界定
2.1.1 网络连带
2.1.2 社会资本
2.1.3 企业社会资本维持
2.2 文献综述
2.2.1 社会资本相关研究
2.2.2 控制权争夺相关研究
2.2.3 社会资本领域中网络连带相关研究
2.3 文献评述
3 企业社会资本维持理论推导及模型构建
3.1 企业社会资本维持路径及分析框架
3.1.1 企业社会资本维持的关键变量
3.1.2 企业社会资本维持的基本框架
3.2 衡量网络连带强度的关键指标
3.3 影响网络连带强度的企业措施
3.3.1 制造结构洞
3.3.2 制度化
3.3.3 信息披露
3.4 企业社会资本维持路径模型
4 雷士照明创始人离职事件描述
4.1 企业简介
4.2 创始人简介
4.3 案例企业控制权争夺事件概况
4.3.1 第一次控制权争夺事件概况
4.3.2 第二次控制权争夺事件概况
4.3.3 第三次控制权争夺事件概况
5 雷士照明创始人离职事件中企业社会资本维持情况分析
5.1 创始人可动用的企业社会资本变化情况
5.2 企业社会资本维持措施及影响
5.2.1 制造结构洞对网络连带强度的影响
5.2.2 制度化对网络连带强度的影响
5.2.3 信息披露对网络连带强度的影响
5.3 企业社会资本维持结果
6 结论
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢
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