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引 言
第一章 女性就业间接歧视的内涵及表现
一、女性就业间接歧视的概念
二、女性就业间接歧视的界定
三、女性就业间接歧视的表现
第二章 女性就业间接歧视的法律原因分析
一、 立法的概念模糊，缺少理论依据
二、 立法过于原则性，缺少法律责任
三、界定就业歧视的范围过窄
四、个别立法本身缺乏性别视角
第三章、国外以及我国香港地区禁止性别歧视的法律制度及对我国的启示
一、美国禁止性别就业歧视的法律制度
二、英国禁止性别就业歧视的法律制度
三、香港地区女性平等就业的法律制度
四、美国、英国以及香港特别行政区的法律制度对我国健全女性就业法律制度的启示
第四章、我国禁止女性就业间接歧视法律制度的完善
一、明确界定基本概念和适用范围
二、完善就业性别间接歧视中的举证责任
三、明确规定法律责任的承担
四、加强禁止性别歧视的执行监督
五、完善现有法律制度
结 语
参考文献
致谢
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