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第1章绪论
1.1研究问题主旨
1.2研究范围
1.3研究目的及具体目标
1.4研究方法
1.5研究限制
第2章组织变革与发展文献综述
2.1组织变革与发展内涵的探讨
2.1.1组织变革
2.1.2组织发展
2.2组织变革模型
2.2.1组织变革力场模型
2.2.2组织变革三步骤模型
2.2.3变革管理组织模型
2.3利益相关者理论
2.4国外行业工会的组织变革与发展
2.4.1澳大利亚昆士兰州行业工会吸引会员的启示
2.4.2意大利米兰行业工会派员入驻商会的启示
2.4.3德国清洁工会同政府部门合作的启示
2.4.4圣彼得堡市工会经费分层模式的启示
2.4.5日本东京清洁行业工会注重调研的启示
2.5国内行业工会的组织发展
2.5.1我国行业工会与国外行业工会的区别
2.5.2中国行业工会的组织发展
2.5.3上海行业工会组织发展的四种模式
第3章上海市市容环境行业工会组织渊源
3.1上海市市容环境行业工会组织概况
3.2上海市市容环境行业工会成立的动因
3.3上海市市容环境行业工会组织框架(变革前)
3.4上海市市容环境行业工会组织的性质及其属性
3.5上海市市容环境行业工会组织的任务与宗旨
第4章上海市市容环境行业工会组织变革
4.1市容环境行业工会首次变革前后比较
4.2市容环境行业工会组织战略变革
4.3市容环境行业工会组织人员变化
4.4市容环境行业工会组织结构变革
4.4.1建立三级组织网络
4.4.2重置行业工会组织结构
4.5市容环境行业工会组织活动内容及活动方式变革
4.6市容环境行业工会组织变革评价
4.6.1市容环境行业工会变革理念
4.6.2市容环境行业工会变革成效
4.6.3市容环境行业工会变革存在的问题
第5章上海市市容环境行业工会组织变革的利益相关者分析
5.1行业管理体系框架下利益相关者分析
5.1.1行业管理体系框架下行业工会与利益相关者的关系
5.1.2行业党组织对行业工会组织变革的态度
5.1.3行业主管行政部门对行业工会组织变革的态度
5.1.4行业协会对行业工会组织变革的态度
5.1.5基层单位对行业工会组织变革的态度
5.2工会组织体系框架下利益相关者分析
5.2.1工会组织体系框架下行业工会与利益相关者的关系
5.2.2上海市总工会对行业工会组织变革的态度
5.2.3区域总工会对行业工会组织变革的态度
5.2.4基层工会对行业工会组织变革的态度
第6章上海市市容环境行业工会组织发展
6.1市容环境行业工会组织人员发展
6.2市容环境行业工会组织结构发展
6.3市容环境行业工会组织文化发展
6.4市容环境行业工会组织环境发展
6.5市容环境行业工会组织发展的动力与阻力分析
第7章结论与建议
7.1结论
7.1.1行业工会组织维权的模式、途径与方法发生了转变
7.1.2以组织结构变革为中心的激进式变革得到利益相关者认可
7.1.3利益相关者影响、制约着行业工会组织变革与发展
7.1.4组织变革表现为持续、整合的发展过程
7.1.5组织发展表现为适应组织环境、优化组织结构 、提升组织文化和追求人的全面发展
7.2对上海市市容环境行业工会组织变革与发展的建议
7.2.1完善行业工会组织变革与发展的支持机制
7.2.2完善行业工会组织变革与发展的培训机制
7.2.3完善行业工会组织变革与发展的激励机制
7.2.4完善行业工会组织变革与发展的固化机制
7.2.5完善行业工会组织变革和发展的评估机制
7.3对行业工会组织变革与发展的建议
7.3.1行业工会组织变革必须吸引会员参与
7.3.2行业工会组织发展必须体现行业特色
7.3.3行业工会组织变革与发展必须坚持服务导向
参考文献
附录一:个别访谈记录
附录二:焦点团体访谈记录
致谢
华东师范大学;