摘要
Abstract
引言
第一章 概念界定
第一节 能力与公务员能力
一、能力概念解析
二、公务员能力的内涵及结构
第二节 能力本位与构建公务员管理体系
一、能力本位的基本内涵
二、公务员管理能力本位的必然性
三、能力本位与构建公务员管理体系的关系
第二章 理论综述及适用
第一节 能力理论研究综述
一、国外能力管理理论研究概述
二、国内能力管理理论研究概述
第二节 能力理论适用情况
第三节 能力理论如何适用于我国公务员管理
第三章 当前我国构建公务员管理体系状况分析
第一节 我国构建公务员管理体系的实践及成果
第二节 当前我国构建公务员管理体系存在的主要问题
一、能力本位理念的缺失
二、公务员制度没有得到及时完善和创新
三、物质条件支撑的缺失
第四章 完善公务员管理体系的对策建议
第一节 确立能力本位理念
第二节 立足"能力本位",完善公务员管理制度
一、完善公务员考录选拔制度,强化能力需求
二、完善公务员竞争激励制度,强化能力导向
三、完善公务员考核机制,强化以能力为核心
四、完善公务员培训制约制度,强化能力权重
五、完善公务员淘汰制度,激发公务员潜在能力
第三节 完善构建公务员管理体系的方式
结论
参考文献
致谢
