面向法院系统的全面绩效管理信息系统的设计

目录

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 法院绩效考核的发展

1.2 目前的法院绩效考核存在的问题

1.3 法院系统实施绩效考核的意义

1.4 相关技术简介

1.4.1 NHIBERNATE技术简介

1.5 本文的主要内容

1.6 本文的章节安排

第二章 全面绩效管理信息系统方案设计

2.1 整体结构(图2.1)

2.2 公务员考核

2.2.1 考核责任部

2.2.2 考核对象

2.2.3 考核指标分解

2.2.4 考核流程

2.3 部门考核

2.3.1 考核责任部门

2.3.2 考核对象

2.3.3 分组考核

2.3.4 考核指标分解

2.3.5 考核流程

2.4 部门主要负责人考核

2.4.1 考核对象

2.5 审执人员业绩考核汇总表

2.6 审判质量效率指标

2.7 业务流程功能表

第三章 全面绩效管理信息系统的设计

3.1 全面绩效管理信息系统设计的功能需求分析

3.1.1 功能划分

3.1.2 功能描述

3.2 全面绩效管理信息系统流程

3.3 数据库设计

3.3.1 人员部门关系指标库

3.3.2 用户角色权限指标库

3.3.3 文件指标库设计

3.3.4 字典指标库设计

3.3.5 测评成绩指标库设计

3.3.6 加扣分指标库设计

3.4 系统设计

3.4.1 NHIBERNATE的具体应用

3.5 系统界面预览

3.5.1 业务管理菜单界面

3.5.2 系统管理菜单界面

3.5.3 字典数据管理页面

3.5.4 指标库管理界面

3.5.5 考核部门指标设置界面

第四章 结论

4.1 应用后的意见反馈

4.2 不足与展望

参考文献

致谢