声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外相关概念研究综述
1.3.1 柔性领导力研究综述
1.2.2 女性领导力研究综述
1.2.3 研究综述评析
1.4 本文的难点和创新点
1.5 研究框架
2 现代领导力的柔性化趋势
2.1 柔性领导力的内涵与特征
2.1.1 柔性领导力的内涵
2.1.2 柔性领导力的基本特征
2.2 领导力理论发展的内在逻辑
2.2.1 眼睛向上到眼睛向下:从注重领导特质到注重组织沟通
2.2.2 颠倒金字塔:从单角色领导到团队柔性领导
2.2.3 由效率到和谐:从关心组织目标到关心组织合作
2.3 柔性领导力体现了现代领导力的发展要求
3 女性领导力与柔性领导力的内在联系
3.1 女性领导力的内涵和基本特征
3.1.1 女性领导力的内涵
3.1.2 女性领导力的基本特征
3.2 女性领导力与柔性领导力的一致性
3.2.1 女性领导力与柔性领导力的区别
3.2.2 女性领导力与柔性领导力的共性
3.2.3 女性领导力中闪烁柔性领导之光的典范
3.3 女性领导力的日益凸显
3.3.1 女性领导者人数、比例的不断攀升
3.3.2 女性领导者的使用力度的不断加大
4.柔性领导力开发视野下的女性领导力开发
4.1 柔性领导力开发的实质和内涵
4.1.1 实质之一:亲和力的开发
4.1.2 实质之二:文化力的开发
4.1.3 实质之三:诚信力的开发
4.2 柔性领导力开发与女性领导力开发的联系
4.2.1 应扬“柔性”力量之长,发挥女性领导力的柔性基因
4.2.2 须拓“柔性”力量之宽,挖掘女性领导力的潜在优势
4.3 当代我国行政领域女性领导力的开发障碍
4.3.1 心理障碍——缺乏主动性
4.3.2 思维障碍——缺乏战略性
4.3.3 行为障碍——由于缺乏自信心
5 从柔性领导力的开发看女性领导力的开发路径——扬优抑劣,全面培育
5.1 在心理和情感上,努力抑制女性领导者身上的不良素质
5.1.1 变消极为积极,塑造文明开放新形象
5.1.2 变被动为主动,塑造积极进取新形象
5.1.3 变依附为自强,塑造独立自主新形象
5.2 在道德和行为上,尽量培养女性领导者需加强的必备领导素质
5.2.1 全面培育女性领导者的道德素养
5.2.2 全面培育女性领导者的能力素养
5.2.3 全面培育女性领导者的知识素养
5.3 在风格和影响上,竭力发扬女性领导者身上的潜在领导优势
5.3.1 发挥包容、激励优势,开发价值导向力
5.3.2 发挥亲和、关爱优势,开发团队凝聚力
5.3.3 发挥互动、沟通优势,开发文化环境力
5.3.4 发挥民主、亲民优势,开发平民领导力
结论
参考文献
攻读学位期间的研究成果目录