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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3本文的研究内容与研究方法
第二章 理论综述
2.1国内外研究概况
2.2离职影响因素相关理论分析
2.3国外主要模型与相关研究
2.4 国内离职影响因素的研究
第三章 手机零部件行业人员流失情况分析
3.1手机零部件行业人力资源流失情况概述
3.2行业人员流失外部原因分析
3.3行业人员流失企业内部原因分析
3.4行业人员流失个人原因分析
第四章 公司的人员流失情况及原因分析
4.1公司总体情况
4.2公司人员构成及流失情况
4.3公司现有员工满意度分析
4.4员工流失的真实原因
第五章 公司人员保留策略优化
5.1 公司原有人员保留计划
5.2 公司人员保留策略制定的思路及原则
5.3 公司人员保留策略优化
结论
参考文献
附录
致谢
东华大学;