无陪护模式病区护理人力资源配置研究

摘要

研究目的:
　　 调查无陪护模式病区护理人力资源配置现状，包括护理人员的数量、学历结构、工龄结构、职称结构、年龄结构、性别结构及护理人员职业满意度，发现存在的问题;确定无陪护模式病区的实际护理工作量，通过公式进行护理工作量的测算，制定无陪护模式病区护理人力资源配置标准。
　　 对象与方法:
　　 随机抽取山东省6所三级甲等医院，采用自行设计的调查表，对30个无陪护模式病区及300位无陪护模式病区护理人员进行调查，所得数据采用SPSS13.0统计软件进行统计学分析。选择12个具有代表性的无陪护模式病区进行60项直接护理项目时间和42项间接护理项目时间的测定，根据公式计算出护理工作量和护理人员编制。
　　 研究结果:
　　 1.无陪护模式病区护理人力资源配置现状:6所医院30个无陪护模式病区床位数1080张，护士总人数540人，床护比1∶0.50;护理人员的结构现状:学历结构:硕士3人，占0.56％，本科147人，占27.22％，大专375人，占69.44％，中专15人，占2.78％;职称结构:副主任护师及以上职称者6人，占1.11％，主管护师48人，占8.89％，护师174人，占32.22％，护士312人，占57.78％;工龄结构:＜1年者66人占12.22％，1年～3年者132人，占24.44％，3年～5年102人，占18.89％，5年～10年者90人，占16.67％，10年及以上150人，占27.78％;年龄结构:＜24岁者117人，占21.67％，25岁～34岁者318人，占58.89％，35岁～44岁者81人，占15.00％，≥45岁者24人占4.44％;性别结构:女性535人，占99.07％，男性5人，占0.93％。可见，无陪护模式病区护理人员具有大专及以上学历者占97.22％，工龄结构分布合理，职称以初级为主，占90.00％，年龄25～34岁者占58.89％，性别以女性为主，占99.07％;护理人员工作满意度处于中等水平(3.31±0.42)，护理人员对同事关系评分最高（3.84士0.71），对工作回报的评分最低(2.55±0.90)。
　　 2.无陪护模式病区护理工作量:无陪护模式病区日均护理总时数为96.9±2.2h，其中，直接护理时间为64.8±0.8h，间接护理时间为32.1±1.3h;直接护理时间占护理总时间的66.9％;大部分病区存在不同程度的缺编现象，缺编率为75.0％。
　　 结论:
　　 1.无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理，人员数量、职称结构、年龄结构、性别结构配置不合理，护理人员职业满意度不高。合理配置护理人力资源，科学评估护理服务的价值，建立的合理的薪酬制度及重视护理专业发展，对提高无陪护模式病区护理人员工作满意度、提升护理质量具有重要意义。
　　 2.本研究显示，无陪护模式病区直接护理时间为64.8±0.8h，间接护理时间32.1±1.3h，各占护理总时间构成比的66.9％和33.1％;护理人员日均护理工作时间为96.9±2.2h，护理人员处于超负荷工作状态;适宜的床护比应为1∶0.6。护理工作量是制定无陪护模式病区护理人力资源配置标准的依据，应根据实际护理工作量进行人力资源配置，应以床护比1∶0.6作为无陪护模式病区护理人力资源配置的依据。

目录

摘要

前言

国内外研究现状

研究对象与方法

1 研究对象

2 研究方法

研究结果

1 无陪护模式病区护理人力资源配置现状

2 无陪护模式病区护理工作量

讨论

1 无陪护模式病区护理人力资源配置现状

2 无陪护模式病区护理工作量

3 本研究的局限性

4 进一步开展课题的设想

结论

1 制定合理的无陪护模式病区护理人力资源配置标准

2 科学利用现有的护理人力资源

3 优化无陪护病区护理人力资源，提升整体护理队伍素质

4 完善护理工作保障支持系统

参考文献

综述

附表

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

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