新经济时代人力资源价值计量研究

摘要

本文从传统的价值计量方法出发，指出其理论和方法的不足及缺陷，在新经济时代，尤其是企业中具有特殊贡献的高级管理人员及技术人员是组织的核心，一方面，企业受市场风险的影响，人力资源具有被动创造价值的不确定性，另外一方面，机会主义倾向广泛存在于人力资源中。本文创造性地将这两种共同影响人力资源价值创造的因素结合，拟提供一种不确定性条件下智力型人力资源价值的计量方法。论文在明确了高、精、尖的人力资源具有的实物期权属性后，采取金融产品定量估价方法及量化计量理论与方法，采用B1ack-Sch01es实物期权计量模型作为不确定性条件下企业中核心人力资源价值计量的主要方法，并运用非货币计量中的模糊计量方法，最终为企业的人力资源价值计量提供一种新的方法，并将该种方法运用到某一新经济条件下具有典型代表的高新技术企业中去，初步证明了该计量理论在经济实践中的可行性与可靠性。

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英文文摘

声明

1绪论

1.1研究背景

1.2研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3人力资源及其相关概念

1.3.1人力资源

1.3.2人力资本

1.3.3人力资源价值

1.4本文的基础理论

1.4.1马克思劳动价值论

1.4.2以舒尔茨为代表的西方人力资本理论

1.4.3要素分配论

1.4.4实物期权理论

1.5本文的主要研究方法与新颖之处

1.5.1本文的主要研究方法

1.5.2本文的新颖之处

2企业人力资源价值计量的构想

2.1新经济时代企业人力资源的特点

2.1.1智力劳动的属性

2.1.2智力劳动的价值构成

2.1.3智力劳动资源具有的双重不确定性

2.2企业人力资源价值计量的构想

2.2.1人力资源价值计量依据的构想

2.2.2人力资源价值计量对象的构想

2.2.3人力资源价值计量内容的构想

2.2.4人力资源价值计量方法的构想

2.3企业人力资源价值计量不确定性的补充方法

2.3.1企业对市场合约的选择理论

2.3.2解决市场不确定性的方法——实物期权理论的应用

2.3.3实物期权在企业选择权中的体现

2.3.4实物期权法与一般计量方法的关系

3企业人力资源价值的计量方法

3.1核心人力资源特点

3.2核心人力资源价值的群体计量

3.2.1人力资源价值贡献率的确定

3.2.2岗位价值系数修正值的测算

3.2.3核心人力资源的期权价值计量

3.3对核心人力资源个体价值计量的方法

4人力资源价值计量在高新技术企业中的应用

4.1企业背景介绍

4.2企业核心人力资源价值评估

4.3小结

5结束语

致谢

参考文献