陕西省国有企业企业文化建设路径探析——以陕西省国资委监管企业的企业文化建设为例

摘要

企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化建设在企业发展中的重要性日益显现，国内外许多企业因为拥有优秀的企业文化，而长期保持企业经营业绩的稳定增长和企业规模的有序扩张。国资委作为各级政府的直属特设机构，代表政府履行国有企业的出资人职责，监督和管理国有企业，确保国有资产保值增值。陕西省国资委成立于2004年，为陕西省政府直属特设机构，代表陕西省政府履行出资人职责。目前，陕西省国资委主要监管陕西省省属大型国有企业25户，在陕西省国民经济中占有较大的比重。研究陕西省国资委监管企业(省属国有企业)的企业文化建设现状，督促和指导监管企业提升企业文化建设水平，对于促进企业管理上水平、国有资产保值增值具有十分重要的意义。
　　 本文旨在，通过对国内外企业文化理论进行分析研究，全面解剖国内外企业文化建设的历史和现状，深入探讨陕西省国资委监管企业的企业文化建设的成功经验和存在的不足，并首次站在国资委的角度，提出建设优秀企业文化的建设性意见和建议，以此来指导国有企业建立企业文化建设的长效机制，解决长期以来困扰国有企业发展的瓶颈问题，促进陕西省国资委监管企业的健康、全面、协调和可持续发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章引 言

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3文献综述

1.4研究思路与方法

第二章 国内外学者对企业文化的不同界定

2.1企业文化概念的界定

2.2企业文化建设的本质特征

2.3国有企业企业文化建设的实质内容

第三章国内外企业文化建设之比较

3.1国外企业文化历史及现状

3.2国内企业文化历史及现状

3.3国内外企业文化发展史的比较分析

3.4国内外企业文化研究对陕西省国资委监管企业的企业文化建设的启示

第四章陕西省国资委监管企业的企业文化建设实例分析

4.1陕西省国资委监管企业的特点

4.2陕西省国资委监管企业的企业文化的形成与发展

4.3陕西省国资委监管企业开展企业文化建设的基本做法

4.4陕西省国资委监管企业的企业文化建设在实践中的成功经验

4.5陕西省国资委监管企业的企业文化建设中存在的问题

4.6影响陕西省国资委监管企业的企业文化建设的主要因素

第五章陕西省国资委监管企业的企业文化建设路径探析

5.1陕西省国资委成立的背景

5.2陕西省国资委的组织性质

5.3政府与国有企业之间的辩证关系

5.4陕西省国资委在监管企业的企业文化建设中的路径探析

第六章结论

6.1传统文化是建设优秀的国有企业企业文化的立足点

6.2中国国情是建设具有中国特色的国有企业企业文化的出发点

6.3企业是建设个性化国有企业企业文化的关键点

6.4制度是建设优秀国有企业企业文化的重要保障

参考文献

致谢