新形势下我国高校毕业生就业对策研究

摘要

高校毕业生就业问题通常是指高校毕业生在就业或择业过程中因供求矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾而产生的失业或待业问题。 本研究通过理论研究、文献调研、比较研究、例证研究等方法，从宏观和微观两方面分析了影响高校毕业生就业的经济、教育、体制、观念等方面的关键因素，从劳动力市场、高等教育、制度管理、毕业生及用人单位等方面阐述了就业难的成因，提出了新形势下我国高校毕业生就业工作的指导思想和工作思路以及相应的措施与对策建议。即继续完善“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业机制，协调建立由政府、高校、市场和用人单位及毕业生等方面“多位一体、协同联动”的就业工作体系。要通过进一步完善宏观调控机制、加大调控力度；持续深化教育教学改革、提高毕业生质量；规范就业市场秩序、提高运行效率；完善用人机制、科学引才纳贤；转变择业观念、提高就业竞争力等途径，营造有利于毕业生就业的条件与环境，促进毕业生充分、顺利就业。同时，本研究还对以建设“政策支持体系、人文关怀体系、质量保障体系、服务网络体系、预测评估体系”为主要内容的我国高校毕业生就业工作长效机制进行了探讨。

目录

文摘

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声明

第一章绪论

1.1研究的背景及意义

1.1.1研究的背景

1.1.2研究的意义

1.2文献综述、研究内容、技术路线和创新点

1.2.1文献综述

1.2.2研究内容

1.2.3技术路线

1.2.4研究方法

1.2.5研究创新及难点

第二章人力资源配置与就业的基本理论

2.1人力资源配置

2.1.1人力资源

2.1.2人力资源配置

2.1.3人力资源配置的目标

2.1.4人力资源配置的一般原则

2.2关于就业的基本概念

2.2.1就业的基本概念

2.2.2失业的基本概念

2.3高校毕业生是我国宝贵的人才资源

第三章我国高等教育发展与高校毕业生就业制度改革

3.1我国高等教育改革与发展

3.1.1高等教育规模发展迅速

3.1.2高等教育结构、布局趋于合理

3.1.3高等教育质量在稳定中逐步提高

3.2我国高校毕业生就业制度改革与发展

3.2.1计划经济体制条件下的毕业生分配阶段

3.2.2高校毕业生就业计划分配制度改革阶段

3.2.3高校毕业生“自主择业”制度的建立与发展

3.2.4高校毕业生就业“社会选择”制度的完善与发展

第四章新形势下我国高校毕业生就业难的现状与成因分析

4.1我国高校毕业生就业的影响因素分析

4.1.1影响高校毕业生就业的宏观因素

4.1.2影响高校毕业生就业的微观因素

4.2新形势下我国高校毕业生就业难的现状分析

4.2.1高校毕业生规模大幅增加，初次就业率持续走低

4.2.2新形势下我国高校毕业生就业的“结构性”矛盾突出

4.3新形势下我国高校毕业生就业难的成因分析

4.3.1劳动力市场层面的分析

4.3.2经济发展层面的分析

4.3.3高等教育层面的分析

4.3.4制度管理层面的分析

4.3.5高校毕业生自身层面的分析

4.3.6用人单位层面的分析

第五章境外高校毕业生就业工作的比较研究与经验借鉴

5.1境外有关高校毕业生就业工作概况

5.2境外高校毕业生就业工作的启示

第六章新形势下我国高校毕业生就业模式构建

6.1新形势下我国高校毕业生就业的指导思想与工作思路

6.2新形势下我国高校毕业生就业工作模式构建

6.2.1加强以政府为主体的宏观调控机制

6.2.2深化高等教育改革，完善招生—培养—就业联动机制

6.2.3加强和完善社会人才服务机构建设

6.2.4规范用人单位选聘行为，完善科学引才用人机制

6.2.5建立毕业生自我调整与完善机制

6.2.6加强我国高校毕业生就业工作的长效机制建设

第七章结论

致谢

参考文献

附录