1 绪论
1.1选题背景
1.2研究意义
1.3研究方案及研究路径
1.4员工契合度研究现状
2 相关理论及概念
2.1契合理论
2.2员工契合度的概念
2.3员工契合度的研究维度
2.4模糊网络分析法(F-ANP)概述
2.5 本章小结
3员工契合度评价指标体系的构建
3.1员工契合度评价指标体系构建的原则
3.2评价指标体系的构建
3.3本章小结
4基于F-ANP的员工契合度评价模型构建
4.1确定评价指标间的影响关系
4.2构建员工契合度的F-ANP模型
4.3员工契合度评价分析
4.4本章小结
5实证研究:中航F子公司的员工契合度评价
5.1中航F子公司概况
5.2评价过程及结果
5.3实证结果分析
5.4员工契合度提升建议
5.4本章小结
6结论与展望
6.1研究结论
6.2研究展望
致谢
参考文献
附录
附录一:第一轮评价指标适宜性专家征询表
附录二:第二轮评价指标重要性专家评价
附录三:第三轮评价指标相互影响关系评价
附录四:第四轮评价指标相对重要性对比评价
附录五:中航F子公司员工契合度评价表