中外合资企业科技人才管理研究

摘要

该文在广泛调研的基础上,从分析理论与实践现状入手,论述季如下问题:树立人本思想以实施人才战略、人才资源的合理配置、用才的谋略与艺术、人才的考绩与报酬、人才的激励、人才资源可持续发展战略、人力资本投资、人才的培训与开发、环境营造与留住优秀人才、中外文化差异的比较与磨合对策、实施跨文化管理沟通以缓解劳资冲突达到劳资关系的融洽等等.

目录

文摘

英文文摘

引言

1理论与实践的现状分析

1.1理论现状

1.2中外合资企业发展态势概述

1.3本文的基本对策、特色与创新

2理论分析与对策研究

2.1树立人本思想、实施人才战略

2.2用才的谋略与艺术

2.3人才的考绩与报酬

2.4人才的激励

3实施人才资源的可持续发展战略

3.1人才资源的可持续发展战略

3.2人力资本及其投资

3.3人才智能资源的可持续——人才的培训与开发

3.4人才资源的可持续——引进人才与留住人才

4中外文化差异的磨合与跨文化管理沟通

4.1中外文化差异比较及磨合对策

4.2劳资关系的融洽

结语

主要参考文献

致谢