社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用及路径研究

摘要

国有企业文化是社会主义核心价值观的践行者,是社会主义核心价值观的承担着，也是发展我国国有经济和增强综合国力的迫切需要。在这一背景下，虽然社会主义核心价值观推动了国有企业文化建设，国有企业文化建设也取得了很大进步。但学者们对社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用的认知各不相同，这有可能引发出不同的社会问题。 党的十八大对社会主义核心价值观给予了全新的阐述，三个层面，二十四个字赋予了社会主义核心价值观新的内涵。本课题以国有企业文化建设中存在的问题为切入点，以社会主义核心价值观理论和企业文化理论为理论研究基础，在参考已有的研究成果的基础上，采用实际和理论相结合的方法、文献研究法、历史和现实结合的方法，对社会主义核心价值观与国有企业文化建设的相关理论进行了概述；探究了二者之间的有机联系；分析了我国国有企业文化建设中在实践社会主义核心价值观方面存在问题及原因。在此基础上，给出了解决上述问题及践行社会主义核心价值观时的具体路径。 社会主义核心价值观对国有企业文化建设引领作用的研究有助于国有企业的深化改革，有利于国有企业平稳健康的发展。同时，有助于深入探究对其引领作用的研究，有助于企业文化建设的发展。因此，把社会主义核心价值观与国有企业文化建设有机联系结合起来，使其具有更理论意义和实践意义。

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2研究的目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.4研究方法

1.5 论文的写作思路和逻辑结构

2 研究的理论基础

2.1社会主义核心价值观理论

2.2 企业文化理论

3 社会主义核心价值观对国有企业文化建设的引领作用

3.1国有企业文化是实践社会主义核心价值观的重要载体

3.2 社会主义核心价值观对国有企业文化的作用

4.我国国有企业文化建设中在实践社会主义核心价值观方面存在问题及原因析

4.1 我国国有企业文化建设中存在的主要问题

4.2产生上述问题的原因

5 我国国有企业文化建设中实践社会主义核心价观的路径

5.1 国有企业文化构建要以社会主义核心价值观为导向

5.2国有企业文化建设内容的构建要融入社会主义核心价值观

5.3实践社会主义核心价值观的路径

6 结语

6.1主要结论

6.2 论文创新之处

6.3 展望

致谢

参考文献

附录 硕士研究生学习阶段发表论文