军队医院护士工作满意度、组织承诺、离职意愿关系的研究

摘要

本研究在文献分析的基础上，运用明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）、组织承诺问卷、离职意愿问卷对我军某医院护士进行了调查，分析影响护士工作满意度的一些人口统计学因素，并对工作满意度与组织承诺和离职的关系进行了探讨。
　　本研究的主要结论如下：
　　1．该医院护士工作满意度处于较高水平，不同年龄、人员类别、科室的护士工作满意度存在显著性差异，而不同工作年限、学历、婚姻状况的护士的工作满意度并无显著性差异。可见，年龄、人员类别和科室分类是影响该医院护士工作满意度的主要因素。
　　2．护士工作满意度与组织承诺有显著的正相关，与离职意愿有显著的负相关。护士的外在满意度与内在满意度均能良好地预测其组织承诺，而外在满意度能更好地预测其离职意愿。

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缩略语表

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英文摘要

前言

文献回顾

1 工作满意度的基本理论

2 工作满意度与组织承诺的关系

3 工作满意度与离职意愿的关系

正文

1 研究的总体设计

2 军队医院护士工作满意度现状研究

3 护士工作满意度与组织承诺、离职意愿关系的研究

小结

参考文献

附录

个人简历

致谢