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SD省高速公路交警总队警察培训问题研究

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第一章 绪论

1.1研究背景与意义

1.2相关概念界定

1.2.1高速公路交警组织结构

1.2.2警察培训体系

1.3研究方法和内容

第二章 文献综述与理论基础

2.1国内外相关研究

2.1.1国内相关研究

2.1.2国外研究现状

2.2理论基础

2.2.1行政管理理论

2.2.2组织管理理论

2.2.3人力资源管理理论

第三章 SD省高速公路交警总队警察培训现状

3.1 SD省高速公路交警总队警察培训现状

3.1.1 SD省高速公路交警总队基本情况

3.1.2 SD省高速公路交警总队培训现状

3.2 SD省高速公路交警总队培训体系

3.2.1 SD省高速公路交警总队警察培训体系

3.2.2入警培训体系

3.2.3晋升培训体系

3.2.4专业培训体系

3.2.5发展培训体系

第四章 SD省高速公路交警总队警察培训调查分析

4.1 SD省高速公路交警总队警察培训调查分析

4.1.1调查方案概述

4.1.2问卷调查

4.1.3描述性统计分析

4.1.4存在问题

4.2 SD省高速公路交警总队警察培训存在的问题分析

4.2.1培训时间与培训需求

4.2.2培训目的与培训保障

4.2.3培训师资与培训内容

第五章 针对SD省高速公路交警总队警察培训完善建议

5.1合理安排培训时间,注重培训需求分析

5.1.1消除“工学”矛盾,合理安排时间

5.1.2与工作需求相结合,重视个人特长与岗位需求

5.2转变培训目的,完善保障机制

5.2.1坚持“实质重于形式”的培训目的

5.2.2完善培训体系配套保障机制

5.3加强师资队伍建设,丰富培训方式与内容

5.3.1加强师资建设,提升教官质量

5.3.2扩展培训方式,丰富培训内容

第六章 结论

参考文献

附录

致谢

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摘要

维护国家安全和社会秩序、保卫人民生命财产安全是警察的责任。近年来,随着经济的不断发展,人口持续增加,社会治安等相关问题越来越复杂,对警察队伍的治安能力形成严峻的考验。对在职警察加强培训,是全面提升我国公安队伍整体素质和治安能力的有效途径。目前我国的警察培训体系相对比较完整,但是随着社会进步和警务工作的发展,还存在待完善之处。本文首先通过文献资料查阅、访谈等形式对SD省高速公路交警总队培训体系进行实地调查研究,归纳概括出该总队现存的在职警察培训体系;然后分入警培训、晋升培训、专业培训和发展培训四个类别,对SD省高速公路交警总队警察培训体系进行了评价分析,具体地讲,对该总队全部376人发出调查问卷,并成功收回了360份,有效问卷356份,有效率达到96.91%,对问卷回收后进行统计分析发现存在的问题主要有:在培训时间上,“工学”矛盾突出;在培训需求上,注重统一轻视个体;在培训目的上,注重形式轻视实质;在培训保障上,培训资金投入有限;在培训师资上,教官队伍量少质弱;在培训内容上,缺乏时效性和针对性。根据分析调研结果,最后提出了对进一步完善SD省高速公路交警总队培训的建议:合理安排培训时间,注重培训需求分析;转变培训目的,完善保障机制;加强师资队伍建设,丰富培训方式与内容等。

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