山西省软件及信息技术服务行业员工整体薪酬体系设计

摘要

近年来，软件及信息技术服务行业发展迅速，业已成为我国国民经济和社会发展的先导性、战略性和支柱性产业。山西省是国家的能源重化工基地，其经济发展长期依靠煤炭、焦炭等高消耗、重污染产业推动。由于产业结构过分单一，山西省的经济形势面临着严峻的考验，亟待进行产业结构调整。在“十三五”规划和产业转型的大背景下，山西省要着力发展软件及信息技术服务行业，推动经济发展重心逐步向新兴行业转移，从而实现山西省社会经济的全面转型发展。对于软件及信息技术服务行业而言，企业员工是其发展的关键和决定性资源。因此，如何能有效的激励企业员工并在充分分析其实际需求的基础上，制定一套科学合理的薪酬体系就成为了企业管理者首要关切的问题。但由于山西省软件及信息技术服务行业目前的薪酬体系较为落后，再加之其员工的需求类型和重视的薪酬要素与其他省份存在较大差异，因此，研究山西省软件及信息技术服务行业员工期望的薪酬要素并在此基础上建立符合员工需求的薪酬体系就具有了突出的实际意义。
　　本文在阐述有关员工激励及员工薪酬的相关理论之后，首先分析了山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系的现状及其存在的主要问题。其次，基于问卷调查数据，利用描述性分析及相关性分析等方法，对山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬要素的激励程度进行了实证研究。再次，引入整体薪酬体系的概念，从员工的基本薪酬、可变薪酬、员工福利以及薪酬的柔性组成四个方面，全面构建了山西省软件及信息技术服务行业员工的整体薪酬体系。最后，就山西省软件及信息技术服务业员工整体薪酬体系的实施与调整提出建议，以期革新员工的薪酬体系，为本省软件及信息技术服务业员工薪酬制度改革提供参考。
　　本文通过对山西省软件及信息技术服务行业员工的现行薪酬制度进行分析，并结合本省软件及信息技术服务行业员工的薪酬激励程度进行问卷调查，得出以下主要结论：（1）革新山西省软件及信息技术服务行业员工的现行薪酬体系是非常必要的；（2）基本工资、福利、晋升发展机会为山西省软件及信息技术服务行业员工需求程度最高的三个薪酬要素；（3）基本工资、心理收入、股权激励计划和收益分享计划是与员工薪酬的总体激励程度最为相关的四个薪酬要素；（4）山西省软件及信息技术服务行业应当构建员工整体薪酬体系。
　　本文的可能创新之处在于：首先，将整体薪酬理论引入山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬管理；其次，构建了符合山西省软件及信息技术服务行业员工实际需求的整体薪酬体系；最后，按照整体薪酬体系实施前、实施和实施后三个阶段分别提出调整建议。但由于目前对整体薪酬体系的理论研究和实践案例还较少，本文在整体薪酬体系的适用条件和面临的法律问题上还欠缺进一步的研究。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

1 绪论

1.1 选题依据与背景

1.2 研究目的与意义

1.3 国内外研究现状及评述

1.4 研究的主要内容与方法

2 相关理论基础

2.1 激励理论

2.2 薪酬理论

3 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系现状分析

3.1 软件及信息技术服务行业的界定及员工特点

3.2 山西省软件及信息技术服务行业员工现行薪酬体系

3.3 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系存在的问题

3.4 本章小结

4 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系实证研究

4.1 实证研究模型及假设

4.2 调查方案设计及分析方法

4.3 统计分析结果

4.4 假设检验及研究结论

4.5 本章小结

5 山西省软件及信息技术服务行业员工整体薪酬体系构建

5.1 整体薪酬的概念及特点

5.2 山西省软件及信息技术服务行业整体薪酬体系的构建原则与

5.3 山西省软件及信息技术服务行业整体薪酬体系构成

5.4 本章小结

6 山西省软件及信息技术服务行业员工整体薪酬体系实施与调整

6.1 整体薪酬体系实施前的支持条件和保障措施

6.2 整体薪酬体系的实施

6.3 整体薪酬体系实施后的评估与调整

6.4 本章小结

7 研究结论及展望

7.1 本论文主要结论

7.2 本文创新与局限

7.3 研究展望

参考文献

附录1 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬要素激励程度问卷

附录2 相关性分析结果

致谢

攻读学位期间主要研究成果