护士工作责任心测评问卷的初步研制

摘要

目的：
　　 研制一份适合我国国情和护理人员特点，并简单可行的“护士工作责任心测评问卷”，并对问卷进行项目分析和信效度检验，为评价护士工作责任心提供工具，也为临床有针对性地培训护士工作责任心提供参考依据。
　　 方法：
　　 运用文献回顾法、开放式问卷调查法形成护士工作责任心测评问卷框架雏形，与某三级甲等综合医院5名护理管理者和1名心理学老师进行半结构式访谈，根据访谈结果修改、补充问卷条目，形成问卷草表；将草表在10名护士和2名心理学研究生中进行语言测试，根据反馈意见删除不易理解的条目并修改部分条目的表达方式，形成预测问卷；另外参照上述自评问卷，从医生等同事对护士工作责任心的理解与了解情况进行评价的角度，逐一修改自评问卷的条目，进行人称的变换和表述内容的调整，进一步修改部分条目，最终形成他评问卷。选择山西医科大学第一医院的护士62名，用预测问卷对其工作责任心进行测量，并对其所在病区的医生、护士分别发放62份他评问卷，将自评与他评问卷分别进行相应的编码，然后将调查数据输入SPSS13.0统计软件，对数据进行项目分析，筛选条目形成最终保留18个条目的正式测评问卷；用正式测评问卷在山西省11个地市的750名护士中进行测评，并对其中某医院心内科的30份问卷进行编码，两周后进行重测，评价问卷的信效度。信度检验采用Cronbach'a系数、分半信度及重测信度指标进行评价，效度检验采用内容效度和效标关联效度指标进行评价。
　　 结果：
　　 l、问卷信度
　　 (l)本研究所研制的问卷内部一致性信度（Cronbacha系数）是0.741，分半信度是0.772，重测信度是0.947。
　　 2、问卷效度
　　 (1)内容效度：本研究中所编制的问卷的条目来源于专家访谈、文献综述、开放式问卷调查的结果，问卷经过护理管理专家、心理学专家、临床护士以及心理学硕士的修订和审查，基本保证了问卷有较好的内容效度。
　　 (2)校标关联效度：本研究选用一道效标题作为编制的护士工作责任心问卷的效度指标，根据被试对问卷中的第19题的回答，计算其它18个项目的总分与该项日得分问的相关，结果为r=0.586(p＜0.01)。可知，效标题与护士工作责任心问卷成显著正相关，说明该问卷的效标关联效度高。
　　 3、人口社会学因素对护士工作责任心得分水平的影响：本次研究显示，不同年龄、不同工作年限的护士得分差异有统计学意义；不同性别、不同婚姻状况、不同学历、不同人事情况的护士得分差异没有统计学意义。
　　 结论：
　　 1.本研究初步研制了护士工作责任心测评问卷，问卷包括18个条目。
　　 2.护士工作责任心测评问卷具有较好的内部一致性信度、分半信度、重测信度、内容效度和效标关联效度，可以作为评价护士工作责任心的适宜工具。
　　 3.所调查的护士工作责任心水平较低的占1％，工作责任心中等水平占62％，工作责任心较高水平占34％，工作责任心水平高的占3％。说明护士工作责任心水平在中等水平占大多数，即护士工作责任心水平中等偏上，属于正常范围，但也有一小部分护士工作责任心水平较低。
　　 4.进行护士工作责任心水平差异比较显示：除“年龄”和“工作年限”外，其他人口学因素不存在显著差异，在“年龄”的差异比较中，发现工作责任心最强的是30-40岁，其次是20-30岁,40-50岁及50岁以上无明显差异。在“工作年限”的差异比较中，发现工作责任心最强的是工作年限达1O年以上的护士，工作年限在10年以下的护士之间比较无明显差异。
　　 5.建议：评价工具的发展是一个动态的不断改进的过程，所以本问卷仍需要在实践应用中进一步的验证和完善。

目录

声明

摘要

第一章 前言

1.1 研究背景

1.2 文献回顾

1.3 研究构想

第二章 研究设计

2.1 研究方法

2.2 技术路线

2.3 研究过程实施步骤

2.4 数据处理和统计分析

第三章 结果

3.1 护士工作责任心预调查自评和他评得分的比较

3.2 项目分析结果

3.3 问卷的评价结果

3.4 护士工作责任心得分情况

3.5 人口社会学因素对护士工作责任心得分的影响

3.6 问卷条目得分情况

第四章 讨论

4.1 问卷的编制

4.2 问卷的评价

4.3 护士工作责任心得分情况分析

4.4 人口社会学因素对护士工作责任心得分的影响分析

4.5 问卷条目得分情况分析

4.6 本研究的创新之处

4.7 本研究的局限性及未来展望

第五章 结论

参考文献

附录

综述

个人简历

致谢