摘要
引言
第一章 行政文化的特征及表现
1.1 行政文化的概念及其特征
1.1.1 行政文化的涵义
1.1.2 行政文化的特征
1.2 目前我国行政文化的表现形式
1.2.1 “以人为本”的行政文化
1.2.2 “和为贵”的行政文化
1.2.3 服务为导向的行政文化
1.2.4 “官本位”的行政文化
1.2.5 “享乐、腐化”的行政文化
1.2.6 “重关系”的潜规则行政文化
第二章 行政文化与我国公务员激励的相关性
2.1 行政文化对公务员激励机制的支撑
2.1.1 行政文化为完善公务员激励创造了有利的文化环境
2.1.2 行政文化是公务员激励有效运行的前提
2.2 行政文化的功能类同于公务员的激励功能
2.2.1 行政文化对公务员的理性诱导作用
2.2.2 行政文化对公务员的心理暗示作用
第三章 行政文化对我国公务员激励的影响分析
3.1 行政文化对我国公务员激励的正面影响
3.1.1 “以人为本”行政文化对公务员激励的积极促进
3.1.2 “和为贵”行政文化增强了公务员激励的凝聚力
3.1.3 服务为导向的行政文化推进了公务员激励的理念
3.2 行政文化对公务员激励的负面影响
3.2.1 “官本位”文化偏离了公务员激励方向
3.2.2 “享乐、腐化”阻碍了公务员激励目标的实现
3.2.3 “重关系”使得公务员激励机制流于形式
第四章 消除行政文化的负面影响,完善公务员激励机制
4.1 消极行政文化影响产生的原因
4.2 消除负面行政文化影响的基本思路
4.2.1 传统行政文化的继承和创新
4.2.2 树立服务意识
4.2.3 培育健康的行政心理
4.2.4 加强伦理建设
4.2.5 建立学习型组织,加强思想教育
4.2.6 培育民主、合作的组织文化
结语
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
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