摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 破产可能性
1.2.2 ST类上市公司和非ST类上市公司
1.2.3 人力资本成本
1.2.4 管理层和普通员工
1.3 研究方法与流程
1.4 研究内容与研究框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究框架
1.5 创新点与局限性
1.5.1 创新点
1.5.2 局限性
第二章 国内外相关研究
2.1 基于剩余索取权角度的人力资本成本研究现状
2.2 基于企业破产风险的人力资本成本研究现状
2.3 其他角度的人力资本成本研究现状
2.4 人力资本成本管理的研究现状
2.5 国内外研究尚需解决的问题
第三章 基本研究理论与假设
3.1 人力资本理论
3.2 风险补偿理论
3.3 心理契约理论
3.4 薪酬理论
3.5 激励理论
3.6 研究假设
第四章 研究设计
4.1 变量定义
4.1.1 被解释变量
4.1.2 解释变量
4.1.3 控制变量
4.2 样本选择和数据来源
4.3 模型设计
4.4 模型分析
第五章 实证分析
5.1 变量的描述性统计结果及分析
5.2 实证结果
5.2.1 普通员工层面人力资本成本决定因素结果分析
5.2.2 管理层人力资本成本决定因素结果分析
5.3 人力资本成本影响因素比较分析——基于普通员工与管理层
5.4 模型的内生性(endogeneity)检验
第六章 研究结论及对策建议
6.1 研究结论
6.2 对策建议
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
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