人力资源管理与劳动关系的异同及融合研究

摘要

劳动者在企业的地位、权力、义务,始终是劳动关系理论的研究对象,是工会组织的主要任务。劳动者的生产主动性、积极性和创造性的发挥,始终是人力资源管理的研究对象,是企业管理的重要内容。本文以人力资源管理与劳动关系这两个既相互独立、又相互联系的理论为研究对象,以马克思劳资关系理论、马克思主义中国化理论为基础,以学界、政界、企业界对劳动关系理论、人力资源管理理论的不同认识为研究出发点,综合运用历史研究法、比较研究法,深入、全面地比较了人力资源管理与劳动关系理论的相关性、差异性,从理论上找到了两大理论的内在联系、相互融合的基点,同时,也指出了两大理论的区别与差异。在此基础上,结合我国社会主义初级阶段发展的实际,运用马克思主义中国化理论,探索了二者融合的原则、目标与途径,认为要把以人为本,实现人的全面发展作为二者融合的基础和出发点,坚持共建共享,劳资两利,才能实现真正的融合。论文共分四章:
　　第一章是导论。主要介绍了人力资源管理与劳动关系理论的研究现状、选题背景及研究意义、论文创新点。
　　第二章是人力资源管理与劳动关系理论在我国的地位。本章首先介绍了人力资源管理与劳动关系理论。接着梳理、概括了学界、政界、企业界对人力资源管理与劳动关系的不同认识以及在我国的现实地位。
　　第三章主要分析了人力资源管理与劳动关系理论的异同。本章通过对人力资源管理与劳动关系理论的比较研究,指出人力资源管理与劳动关系理论在研究对象上是一致性的、研究内容上是交叉性的、追求目标上是重叠性的。二者的差异性主要体现在理论差异、主体差异、实践差异三个方面。
　　第四章主要探讨了人力资源管理与劳动关系理论融合的可能性。本章以人力资源管理与劳动关系理论的相关性为依据,重点探讨了人力资源管理与劳动关系理论融合的马克思主义中国化的理论基础、国内外的经验借鉴以及相互融合的基本原则、目标和途径。

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Contents

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第一章 绪论

1.1选题的背景及研究意义

1.1.1选题的背景

1.1.2研究意义

1.2研究方法及内容

1.2.1研究方法

1.2.2研究内容

1.3国内外研究现状

1.3.1国内研究现状

1.3.2国外研究现状

1.4论文创新点

第二章 人力资源管理与劳动关系在我国的地位

2.1 人力资源管理理论

2.1.1人力资源管理理论的兴起

2.1.2人力资源管理理论的内容

2.1.3人力资源管理理论在我国的传播

2.2劳动关系理论

2.2.1马克思主义劳动关系理论

2.2.2非马克思主义劳动关系理论

2.3人力资源管理与劳动关系理论的的现实地位

2.3.1政府、企业、学界对人力资源管理的认识

2.3.2政府、企业、学界对劳动关系的认识

第三章 人力资源管理与劳动关系理论的异同

3.1人力资源管理与劳动关系理论的相关性

3.1.1研究对象的一致性

3.1.2研究内容的交叉性

3.1.3追求目标的重叠性

3.2 人力资源管理与劳动关系理论的差异性

3.2.1人力资源管理与劳动关系的本质差异

3.2.2人力资源管理与劳动关系的主体差异

第四章 人力资源管理与劳动关系理论的融合

4.1 人力资源管理与劳动关系融合的理论基础

4.1.1毛泽东的劳资两利思想

4.1.2十二五规划的“企业与职工利益共享”

4.2人力资源管理与劳动关系融合的经验借鉴

4.2.1鞍钢宪法的“两参一改三结合”思想

4.2.2我国80年代的股份合作制实践

4.2.3美国的职工持股计划

4.2.4德国的“共决制”

4.3人力资源管理与劳动关系融合的基本思路

4.3.1人力资源管理与劳动关系融合的目标

4.3.2人力资源管理与劳动关系融合的途径

结论

参 考 文 献

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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