山西劳动就业与社会保障协调发展问题研究

摘要

随着经济的发展和社会的进步，就业与社会保障越来越成为社会普遍关注的热点问题，并成为事关国民切身利益的基本民生问题。两者间存在紧密的内在关联性并相互影响，是一个不可分割的有机整体，都是稳定社会，推进经济发展的重要因素。只有经济发展了，才能使劳动者充分就业，保证社会保障资金的筹集。就业者构成了社会保险的权利主体，只有有业可就，才有能力交纳各项社会保险费用；反过来讲，只有有了社会保障，解除了劳动者后顾之忧，才能进一步提高劳动者的思想、文化素质，适应科学发展的需要，提高劳动生产率，推动经济社会的进一步发展。为此，政府应将扩大就业，促进经济增长，搞好社会保障作为政府宏观调控的重要发展战略来抓。在促进经济增长的同时，要保证劳动者充分就业，还要建立、健全有利于促进劳动者充分就业的社会保障制度。 近年来，随着经济体制改革的深入，山西省劳动就业与社会保障制度经过一系列改革，在两者相互促进发展方面取得了显著成就，但仍存在一些不协调的问题。一是就业形势严峻，社保压力凸显；二是社保制度建设滞后，不适应城镇职工灵活就业的要求；三是社保统筹层次低，不适应劳动力流动就业的需要；四是保险制度僵化，调节劳动供求的功能不强；五是社保水平偏低，制约了劳动者素质的提高……为此，山西省在健全社会保障体系，促进就业发展方面，应建立、健全政府、企业、个人对就业与社会保障的责任体系；要加大政府对就业和社会保障政策的支持与执行力度；完善有利于促进劳动就业形式多样化的社会保障制度，促进劳动就业和社会保障事业协调发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

导论

第一章 劳动就业与社会保障关系分析

第二章 山西省劳动就业与社会保障协调发展面临的问题及其原因

第三章 协调山西省社会保障制度与劳动就业关系值得研究的几个问题

第四章 山西省健全社会保障体系促进劳动就业协调发展的思考

第五章 结束语

参考文献

致谢

硕士研究生期间发表的学术论文