山西省离退休干部流动党员管理模式创新研究

摘要

“流动党员”是伴随改革发展而产生的一个新的群体，随着社会经济的不断增长，流动党员的队伍不断庞大起来，流动范围越发的广泛。离退休干部流动党员作为流动党员群体中的一部分，具有其特殊性，具体表现在平均年龄大、流动时间长、对社会影响大等方面。但是，由于党建部门及老干部工作部门对这个群体缺乏足够的重视，在对离退休干部流动党员的管理中，仍在沿用的普通党员的管理模式，并没有根据这个群体的特殊性而制定相应的管理模式，导致在管理中出现许多问题，如何加强对离退休干部流动党员的管理，充分发挥他们的政治优势、经验优势是摆在老干部工作者面前的一个重大问题。
　　本文从山西省近年来对离退休干部流动党员管理的实际出发，以山西省离退休干部流动党员为研究对象，采用文献分析、调查研究等方法，通过对目前山西省离退休干部流动党员的分布情况及现有管理模式进行梳理，发现其中所存在的一些问题并具体分析了产生这些问题的原因。并以此为基础提出了如何去对离退休干部流动党员管理模式进行创新，以管理和服务离退休干部流动党员的理念为核心，从管理的手段、体制、评价方式以及内容等方面入手，创新离退休干部流动党员管理模式。
　　本文通过对离退休干部流动党员管理模式的创新研究，可以有效解决目前流动党员管理中存在的问题，充分发挥离退休干部流动党员正能量，并且对于流动党员、流动人口的管理也有一定的借鉴意义。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 研究现状

1.3 研究内容与方法

1.4 创新点

第2章 相关理论基础

2.1 相关概念

2.2 理论基础

2.3 小结

第3章 山西省离退休干部流动党员的现状

3.1 山西省离退休干部流动党员总体概况

3.2离退休干部流动党员的影响分析

3.3 山西省离退休干部流动党员现有的管理方法

3.4 小结

第4章 山西省离退休干部流动党员管理存在的问题及原因分析

4.1山西省离退休干部流动党员管理存在的问题

4.2 山西省离退休干部流动党员管理存在问题的原因分析

4.3 小结

第5章 离退休干部流动党员管理模式的创新

5.1 离退休干部流动党员管理模式创新的总体思路

5.2离退休干部流动党员管理模式创新的对策建议

5.3 小结

结论与展望

参考文献

致谢