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张山虎;
山西财经大学;
报酬; 特征对; 员工; 创新绩效;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:工作特征对千禧一代员工幸福感的影响机制研究
机译:外部工作网络与哥伦比亚中小企业创新绩效之间的关系:对工业环境调节作用的分析↓外部工作网络与哥伦比亚中小企业创新绩效之间的关系:对角色的分析工业环境主持人
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:工作特征需求适合对积极员工行为的激励作用。
机译:员工工作时间控制减轻了工作紧张和工作报酬失衡对疾病缺席的影响:十镇研究
机译:在三宝垄摄政集团的利益集团中,通过动机作为干预变量,工作轮换,工作监督和报酬对员工绩效的影响(面粉生产工厂员工案例研究)
机译:基于飞机和飞行任务类型的美国空军导航员工作特征水平与内部工作动机的比较研究。
机译:用于车辆传动链的最佳工作点确定方法,包括使用特征图在协调器中查找工作点数据,并考虑车辆的总体动态行为来优化其他协调器中的点。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
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