声明
摘要
1.综述
1.1选题背景
1.2文献综述
1.2.1关于各种行为价值管理方面
1.2.2行为价值管理在企业管理中的应用方面
1.2.3国外研究现状
1.3新经济时代的特征以及人力资源的重要性
1.3.1新经济时代的特征
1.3.2新经济时代人力资源的重要性
1.4理论铺垫
1.4.1行为经济学
1.4.2组织行为学
1.4.3人力资源管理
1.4.4高级管理会计
1.4.5行为价值管理
1.4.6行为财务
1.4.7行为价值分析的计价基础-三维会计理论
1.5传统企业财务管理的缺陷以及行为价值分析与评价命题的提出
1.5.1传统企业财务管理的缺陷
1.5.2行为价值分析与评价命题的提出
2.行为价值分析与评价的基本问题
2.1行为与价值
2.1.1行为
2.1.2价值
2.1.3行为与价值的关系
2.2行为价值分析与评价的主要概念
2.2.1行为增值、行为减值和行为净值
2.2.2行为业务单位
2.2.3企业行为价值分析
2.2.4企业行为价值评价
2.3行为价值分析与评价的内容、对象和目的
2.3.1行为价值分析与评价的内容
2.3.2行为价值分析与评价的对象
2.3.3行为价值分析与评价的目的
2.4企业行为规律分析
2.4.1企业员工的人性假设
2.4.2员工行为特点分析
2.4.3员工的需求分析
2.4.4员工行为动机分析
3.企业行为价值分析与评价流程
3.1行为业务链
3.2行为价值分析与评价过程注意事项
3.3行为价值分析与评价流程
4、行为价值分析与评价案例研究-以青岛某集团公司为例
4.1青岛某集团公司简介
4.2主要行为业务单位简介
4.3关键行为业务单位界定
4.4行为价值分析与评价
4.5行为价值分析与评价的后续工作
5.结束语
参考文献
致谢
中国海洋大学;