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前言
一、选题依据与背景
二、我国引咎辞职制度的研究现状
三、研究思路与研究方法
第一章 引咎辞职制度的概念界定
第一节 引咎辞职制度的由来与发展
第二节 引咎辞职制度的内涵
第三节 引咎辞职制度建立的理论依据
一、责任政府理论
二、民主政治理论
三、人民主权理论
第四节 引咎辞职制度的功能分析
一、增强政府对民意的回应,塑造政府良好形象
二、增强官员的自律意识
三、完善干部人事管理制度
第二章 当前我国引咎辞职制度存在的问题
第一节 我国引咎辞职制度在法律规定上的问题
一、责任主体界定不一致
二、标准缺乏操作性
三、程序不健全
四、后续管理规定缺位
第二节 我国引咎辞职制度实施过程中的问题
一、问责的范围过窄
二、官员主动承担责任的意识不强,有咎不辞现象严重
三、实施过程中透明度不高
第三章 我国引咎辞职制度问题存在的成因分析
第一节 传统文化“官本位”思想的制约
第二节 相关法律的欠缺
第三节 我国政治及行政体制的弊端
第四节 缺乏相应的配套制度
第五节 公众参与意识的匮乏
第四章 完善我国引咎辞职制度的对策与建议
第一节 美国引咎辞职的实践经验
一、政治透明度高,权力制约机制比较健全
二、发达的大众传媒和公众舆论监督
三、注重公务员的职业伦理道德建设,官员的伦理道德素质较高
第二节 完善我国引咎辞职制度的路径选择
一、加强相关法律法规的制定
二、改革政治及行政体制
三、建立健全相关的配套制度
四、健全并完善我国引咎辞职制度体系
五、培育良好的政治文化
结语
参考文献
致谢
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