声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.2.1 企业家精神的国内研究现状
1.2.2 企业内部资源的国内外研究现状
1.3 研究目的与意义
1.4 研究内容与框架
1.5 研究方法
1.5.1 问卷调查法
1.5.2 实证研究法
1.5.3 回归分析
1.6 创新点
2 理论基础
2.1 中小型企业的概念界定
2.2 企业内部资源构成要素理论
2.2.1 理论发展历史
2.2.2 主要理论流派
2.2.3 组织结构
2.2.4 财务资源
2.2.5 实体资源
2.2.6 人力资源
2.2.7 技术资源
2.2.8 文化资源
3 基于内部资源的企业家精神影响机制理论分析
3.1 企业家精神的参量划分
3.2 企业内部资源对创造力的影响
3.3 企业内部资源对凝聚力的影响
3.4 企业内部资源对发现力的影响
3.5 企业内部资源对冒险力的影响
3.6 企业内部资源对奉献力的影响
3.7 企业内部资源对应变力的影响
3.8 企业内部资源对协调力的影响
3.9 基于内部资源的企业家精神参量模型
3.10 基于内部资源的企业家精神的影响函数设计
3.10.1 企业家精神与其各参量函数的设计
3.10.2 内部资源要素与企业家精神各参量影响函数的设计
3.10.3 内部资源要素与企业家精神整体影响函数的设计
4 实证分析
4.1 调查问卷的设计
4.1.1 设计原理与依据
4.1.2 被调查企业、人员的选择
4.1.3 信度分析
4.1.4 效度分析
4.2 数据分析
4.2.1 量表的选择
4.2.2 内部资源要素对企业家精神各参量影响的统计分析与回归分析
4.2.3 企业对企业资源各个要素的投入值的统计分析
4.3 实证结论函数表
5 结束语
5.1 主要结论
5.2 基于内部资源的企业家精神培育
5.3 本文不足与进一步研究方向
5.3.1 文章不足
5.3.2 进一步研究的方向
参考文献
附录
致谢
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