青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系构建研究

摘要

在蓝色经济发展和海洋强国建设的大潮中，青岛市率先提出了打造“中国蓝色硅谷”的战略构想。蓝色硅谷建设的突破口在于科技、资本与人才等高端要素的聚集与有效结合，其中最为关键、最具活力、起决定作用的是人才，尤其是可以带进成果、团队、项目和企业的领军型高端人才。为此，全面把握青岛蓝色硅谷人才供求现状，构建蓝色硅谷人才支撑体系，具有重要的理论和现实意义。目前国内学术界多限于对青岛蓝色硅谷的内涵、外延、特征以及建设背景、建设意义、功能定位、运行模式、创新措施等研究，对于人才支撑的研究只是作为促进青岛蓝色硅谷建设措施的一部分，缺乏系统性和针对性。为此，本文以人力资本理论、人力资源开发与管理理论、系统动力学理论以及产学研合作理论为指导，根据青岛蓝色硅谷建设发展战略规划，分析青岛蓝色硅谷人才需求及供给现状，并借鉴国内外硅谷建设中人才开发的先进经验和做法，提出青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系;分析了各体系之间的内在关联及现状，提出了优化措施，构建了青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系运行模式。具体内容如下:
　　第1章，绪论，主要论述了本文的选题背景，分析了本文的研究目的和研究意义;对国内外研究和实践进行了梳理和评价，指明了本本文的研究思路和方法，明确了研究重点和创新之处。
　　第2章，分析了青岛蓝色硅谷人才支撑体系构建中的理论基础，主要是在蓝色硅谷人才预测、人才支撑体系构建、各子体系之间的内在关联分析以及人才支撑体系运行模式构建过程中，需要用到的人力资本理论、人力资源开发与管理理论、系统动力学理论以及产学研合作理论。
　　第3章，对青岛蓝色硅谷建设中人才需求进行了预测，主要是通过运用频度统计法、问卷法和专家咨询法筛选指标，得到满足科学性和系统全面性的评价指标体系，以此类此估算出2015-2020年蓝色硅谷需要的人才数，为蓝色硅谷人才工作的引进、培养提供借鉴与参考。
　　第4章，对青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系进行了初步设计，介绍了青岛蓝色硅谷人才支撑体系的内涵、建设目标、建设原则，提出了青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的基本框架，即包括环境层系统、依托层系统、战略层系统和职能层系统，分析了四个子系统的内在关系及相互作用，并从系统动力学的角度对整个人才支撑体系进行了回路分析和剖面分析，同时简要阐明了各个子系统的内涵、构成及运作机理。
　　第5-8章，分别对青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的环境层、依托层、战略层和职能层进行了分析，阐明了青岛蓝色硅谷在人才支撑体系各子系统层面的做法，指明了各层面建设存在的不足，提出了优化各层面建设的具体措施，积极构建蓝色硅谷人才支撑体系，大力聚焦科技研发领军型人才、成果孵化技能型人才和城市建设综合人才。
　　第9章，对青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系模型结构和运行进行了分析。主要是以协同学理论为指导，分析了环境层、依托层、战略层、职能层等四个子系统之间的关系，提出并分析了青岛蓝色硅谷人才支撑体系构建坚持以“政府为主导，企业为主体，高等院校、科研机构参与、社会协同运行”的模式。
　　第10章，研究结论及展望，总结了本研究在青岛蓝色硅谷人才预测、人才支撑体系构建、四个子系统优化以及整个体系运行等方面取得的成果，分析了本研究在研究体系、研究对象、研究针对性和深度等方面存在的不足，提出了青岛蓝色硅谷人才发展将面临国际化、职业化、复合化等趋势。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的

1．2．1 满足蓝色硅谷对人才的大量需求

1．2．2 全面把握蓝色硅谷人才供求现状

1．2．3 积极建立蓝色硅谷人才支撑体系

1．2．4 促进蓝色硅谷人才支撑体系运行

1．3 研究意义

1．3．1 理论意义

1．3．2 实践价值

1．4 研究、实践现状

1．4．1 国内外研究述评

1．4．2 国内外实践经验

1．5 研究思路与方法

1．5．1 研究思路

1．5．2 研究方法

1．6 研究重点和创新

1．6．1 研究重点

1．6．2 主要创新

2 相关理论研究综述

2．1 人力资本理论

2．1．1 人力资本概念的提出

2．1．2 人力资本理论的形成

2．1．3 人力资本理论的应用

2．2 人力资源开发与管理理论

2．2．1 人性假设理论

2．2．2 GM(1，1)灰色模型

2．2．3 胜任素质模型

2．2．4 战略人力资源管理模型

2．3 系统动力学理论

2．3．1 系统原理

2．3．2 协同原理

2．4 产学研合作理论

2．4．1 产学研合作概述

2．4．2 产学研合作模式

3 青岛蓝色硅谷建设中人才需求预测分析

3．1 青岛蓝色硅谷建设发展战略规划

3．1．1 青岛蓝色硅谷总体布局

3．1．2 青岛蓝色硅谷规划目标

3．2 青岛蓝色硅谷建设发展人才基础

3．2．1 青岛蓝色硅谷人才内涵界定

3．2．2 青岛蓝色硅谷现有人才分析

3．2．3 青岛蓝色硅谷人才存在不足

3．3 青岛蓝色硅谷建设人才需求预测

3．3．1 青岛蓝色硅谷人才指数制定

3．3．2 青岛蓝色硅谷人才需求分析

4 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系设计

4．1 人才支撑体系概述

4．1．1 人才支撑体系的概念与内涵

4．1．2 青岛蓝色硅谷人才支撑体系建设目标

4．1．3 青岛蓝色硅谷人才支撑体系建设原则

4．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系构建

4．2．1 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系主因素分析

4．2．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系模型构建

4．3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系四个子系统总论

4．3．1 环境层系统

4．3．2 依托层系统

4．3．3 战略层系统

4．3．4 职能层系统

5 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层分析

5．1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系环境层建设现状

5．1．1 自然环境

5．1．2 经济环境

5．1．3 市场环境

5．1．4 文化环境

5．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层存在不足

5．2．1 地理位置和城市规划影响了人才环境

5．2．2 经济发展水平影响人才环境

5．2．3 市场不完善制约着人才环境

5．2．4 文化、历史影响了人才环境

5．3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系环境层子系统的优化

5．3．1 为蓝色硅谷聚焦人才创造良好的自然环境

5．3．2 为蓝色硅谷聚焦人才夯实雄厚的经济环境

5．3．3 为蓝色硅谷聚焦人才建立健全的市场环境

5．3．4 为蓝色硅谷聚焦人才营造良好的人文环境

6 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层分析

6．1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系依托层建设现状

6．1．1 组织机构

6．1．2 工作人员

6．1．3 政策制度

6．1．4 财物投入

6．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层存在不足

6．2．1 人才开发管理观念落后、职能单一

6．2．2 人才管理水平不适应市场经济要求

6．2．3 人才政策不完善、贯彻落实不到位

6．3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系依托层子系统的优化

6．3．1 加强蓝色硅谷人才开发管理

6．3．2 完善落实人才激励政策制度

6．3．3 完善人才知识产权保护模式

6．3．4 建立完善的投资、融资模式

6．3．5 搭建平台做好人才公共服务

7 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层分析

7．1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系战略层建设现状

7．1．1 人才预测

7．1．2 人才规划

7．1．3 规划实施

7．1．4 反馈调控

7．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层存在不足

7．2．1 对人才的认识仍不足

7．2．2 人才资源分布不均

7．2．3 人才工作体制老化

7．2．4 人才流失比较严重

7．3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系战略层子系统的优化

7．3．1 做好人才资源调查

7．3．2 做好人才资源预测

7．3．3 抓好人才队伍规划

7．3．4 做好人才规划实施

7．3．5 不断优化人才资源配置

8 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层分析

8．1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系职能层建设现状

8．1．1 人才引进

8．1．2 人才培养

8．1．3 人才使用

8．1．4 人才考评

8．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层存在不足

8．2．1 人才资源总体实力不强

8．2．2 选人用人机制不够完善

8．2．3 人才资源开发能力不足

8．2．4 人才工作观念不够解放

8．3 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系职能层子系统优化

8．3．1 构建素质胜任模型，科学合理选拔人才

8．3．2 坚持政产学研结合，培养创新创业人才

8．3．3 倡导以人为本理念，不拘一格使用人才

8．3．4 建立健全指标体系，开展人才开发评估

9 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系运行

9．1 青岛蓝色硅谷人才支撑体系模型运行分析

9．1．1 协同学下模型运行的基本原理

9．1．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的动态性

9．2 青岛蓝色硅谷建设中人才支撑体系的运行模式

9．2．1 政府主导

9．2．2 企业主体

9．2．3 高等院校、科研机构参与

9．2．4 社会协同运行

10 研究结论及展望

10．1 研究结论

10．2 研究展望

10．2．1 研究不足

10．2．2 研究趋势

参考文献

附录

致谢

个人简历

在学期间发表的学术论文与课题研究