青海省资源型企业绿色企业文化建设研究

摘要

可持续发展战略是我国二十一世纪发展的核心，也是我国建设资源节约型、环境友好型社会必须坚持的路线。随着环境和资源问题备受关注，资源型企业作为以资源开发利用为生产对象的特殊企业，同时也是青海省最主要的企业类型，其绿色化水平直接关系到青海省的绿色发展水平。
　　本论文首先以可持续发展理论、生态伦理学理论为基础，通过对企业文化、绿色企业文化的国内外理论研究，充分证明了绿色企业文化的建设是青海省资源型企业实现生存和可持续发展、提高竞争力和综合实力的必要途径。其次根据青海省资源型企业绿色企业文化建设的现状，在理论研究的基础上构建出青海省资源型企业的绿色企业文化评价体系，并采取模糊层次分析法构建出青海省资源型企业绿色企业文化的评价指标体系及评价模型，并以黄河上游水电开发有限公司为例进行模型运用。最后，采用评价指标和模型对青海省资源型企业绿色企业文化建设总体状况进行研究，发现存在的问题，并提出可行的改进策略。

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第1章 绪论

1.1 选题意义及背景

1.2 国内外研究现状

1.3研究内容和方法

第2章 相关理论与概念界定

2.1研究理论基础

2.2 资源型企业

2.3 企业文化

2.4 绿色企业文化

第3章 青海省资源型企业绿色企业文化建设现状

3.1青海省资源型企业概况

3.2 青海省资源型企业绿色企业文化建设现状

第4章 青海省资源型企业绿色企业文化建设评价模型设计

4.1 评价指标体系的原则

4.2 青海省资源型企业绿色企业文化建设评价指标体系

4.3 评价指标体系权重设计

4.4 应用举例

第5章 青海省资源型企业绿色企业文化建设存在的问题

5.1 绿色精神文化建设存在的问题

5.2 绿色制度文化建设存在的问题

5.3绿色行为文化建设存在的问题

5.4 绿色物质文化建设存在的问题

第6章 青海省资源型企业绿色企业文化建设的策略

6.1 绿色精神文化建设

6.2 绿色制度文化建设

6.3 绿色行为文化建设

6.4 绿色物质文化建设

第7章 研究成果与不足

7.1 研究成果

7.2 研究不足之处

参考文献

致谢

附录

附录A

附录B

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