文摘
1.引言
1.1选题的意义与国内外研究现状
1.2人性的假设与管理理论的发展
1.3“权利人”假设的提出
2.从“权利”出发对人性假设的重新认识
2.1本研究中的“权利”的内涵
2.2权利和伦理的关系
2.3权利—伦理行为机制
2.4“权利人”假设的基本内容
2.5支持“权利人”假设的依据
3.企业伦理管理的基本理论研究
3.1什么是企业伦理管理
3.2企业伦理管理的特点
3.3现代企业的伦理责任
3.3.1人本伦理责任
3.3.2社会伦理责任
3.3.3环境伦理责任
3.4企业伦理管理的内容
3.4.1人本伦理管理
3.4.2社会伦理管理
3.4.3环境伦理管理
3.5企业家与现代企业伦理管理
3.5.1企业家的伦理角色
3.5.2创新与伦理是企业家精神的两大基本特质
3.5.3企业家精神中伦理特质的具体体现
3.6企业全面质量伦理管理
3.6.1企业大全面质量的内容
3.6.2全面质量管理的伦理内涵
4.我国民营企业伦理管理实证分析
4.1我国民营企业的家族化与伦理
4.1.1家族化与伦理
4.1.2家族化防范案例——浙江舜宇光电股份有限公司的三防家族化
4.2我国民营企业家的人格品质与伦理
4.3我国民营企业的全方位质量伦理管理——以四川铁骑力士实业有限公司的质量伦理管理为例
4.4我国民营企业的信誉管理
4.4.1提高企业主和经营者的素质，树立信誉意识，倡导诚信行为
4.4.2明晰产权，尊重产权，提高员工和企业对未来长期利益的稳定预期
4.4.3黄骅信誉楼商厦的信誉管理
5.我国民营企业实施伦理管理的对策研究
5.1强化伦理教育与培训，树立伦理管理新观念
5.2建立全方位的伦理管理体系和科学的伦理约束机制
5.2.1制定企业的伦理准则和守则
5.2.2构筑道德共同体的四个层面
5.2.3设立伦理主管，加强伦理管理的组织建设
5.3企业伦理管理应与企业文化建设结合进行
5.4企业伦理管理应继承我国优秀的文化传统并借鉴、吸收世界上一切先进的伦理思想
主要参考文献：
致谢
