声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.5 研究思路
2 研究的理论基础
2.1 农业技术人才与农业推广的理论依据
2.2 相关概念的界定
2.2.1 农业推广
2.2.2 农业技术人才
2.2.3 人才培养
2.3 国内外研究现状评述
2.3.1 国外农业推广概况
2.3.2 国外农业技术人才培养特点
2.3.3 我国农业推广的发展历程
2.4 中外农业推广对人才培养比较的启示
2.4.1 农业人才培养是农业推广体系的关键因素
2.4.2 农业推广必须以人为本为根本出发点
2.4.3 必须有充足的经费来源
2.4.4 推广主体应多元化
2.4.5 教育培训体系应灵活
2.4.6 农业推广与培训应注重实用及职业性
2.4.7 农业职业资格职业制度化是趋势
2.4.8 应有健全的法律体系做保障
3 潍坊市农业推广实践及技术人才现状
3.1 潍坊市农业概况
3.2 潍坊市农业推广机构设置和管理
3.2.1 寿光市农业局
3.2.2 潍城区农业局
3.2.3 农业推广实践取得成效
3.3 潍坊市农业推广经费来源和管理
3.4 潍坊市农业技术人员现状调查分析
3.4.1 农业技术人员的分类
3.4.2 潍坊市农业技术人才现状
3.4.3 调查结论
3.5 潍坊市农业技术培训现状
3.5.1 培训方式
3.5.2 培训工程
3.5.3 存在问题
4 潍坊市农业推广体系存在问题分析
4.1 农业推广运行机制的问题
4.1.1 农业推广主体比较单一
4.1.2 农业推广经费不足
4.1.3 城乡收入差距过大制约了从业者积极性
4.1.4 科研成果缺乏催化剂
4.1.5 农业推广效率偏低和评价体系缺失
4.2 农业推广人员问题
4.2.1 农业推广人员文化素质偏低
4.2.2 高职院校涉农专业技术人才培养支持不到位
5 以人才培养为重点的农业推广对策
5.1 政府牵头创造良好的人才培养环境
5.1.1 创新机构设置和管理体制
5.1.2 补充农业推广经费
5.1.3 加强农业推广人员管理
5.1.4 减小城乡收入差距
5.1.5 提升农业劳动者整体
5.1.6 改善农业推广的方式、形成有效评价体系
5.2 地方涉农职业院校要改革人才培养模式
5.2.1 建立市场导入的课程开发体系
5.2.2 突出教育实践特色
5.2.3 改进教学方法
5.2.4 注重教师队伍建设
5.2.5 加强校企深度合作
5.2.6 建立完善的人才培养模式评价体系
5.3 完善农业推广机构与农业产业化组织主导的培训服务
6 总结与展望
6.1 结论
6.2 创新点
6.3 不足与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文
山东农业大学;