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摘要
第一章绪论
第一节问题的提出
第二节研究的意义
第三节研究的目的
第四节论文的主要框架
第二章学习型组织的文献综述
第一节学习型组织的定义
第二节学习型组织的特征
第三节学习型组织的构建模型
第四节学习型组织的评估
第三章研究方法与设计
第一节研究对象与内容
第二节研究方法和手段
一、文献分析法
二、比较法
三、问卷调查法
第四章兖矿集团南屯煤矿创建学习型组织的个案研究
第一节兖矿集团南屯煤矿简介
第二节兖矿集团南屯煤矿公司创建学习型组织的必要性
一、迎接外部环境挑战的需要
二、变革企业内部管理的需要
三、市场调整带来的变革新契机
第三节兖矿集团南屯煤矿学习型组织的创建模型
一、兖矿集团南屯煤矿学习型企业的推进模型
二、兖矿集团南屯煤矿学习型组织的创建模型
第四节南屯煤矿学习型组织的创建
一、学习子系统的创建
二、组织子系统的创建
三、人员子系统的创建
四、知识子系统的创建
五、技术子系统的创建
第五节兖矿集团南屯煤矿创建学习型组织的绩效评价
一、马奎特的系统性学习型组织测评表结果
二、其他指标评价
第五章结论与建议
第一节研究结论
一、当前理论界学习型组织的总结
二、学习型组织的动态推进模型
三、学习型组织的系统构建要素
四、兖矿集团南屯煤矿已经成功转变成为学习型组织
五、南屯煤矿的学习型组织创建经验值得推广与应用
第二节创建实务上的建议
一、充分发挥企业领导人在创建学习型组织中的作用
二、结合企业企业现状，制定有效的学习型组织创建战略
三、按照循序渐进，层层深入的原则进行推进
四、深刻领会、灵活运用五项基本修炼
五、是由创建活动重点向管理融合转变
第三节未来研究的建议
一、创建学习型组织的技巧研究
二、关于知识管理在学习型组织中的应用
三、关于学习型组织创建的新模型研究
参考文献
附录
致谢
山东大学;
