声明
摘要
引言
一、现状探析：共享经济下的用工模式
(一)共享经济之用工发展
(二)共享经济之新型组织形态
(三)共享经济之用工类型
(四)共享经济之用工模式特点
二、身份辨识：“网约工”之身份认定
(一)实务争议：“网约工”的身份定位之争
(二)原因分析：身份定位之争议溯源
三、理论反思：现行用工法律规制的困境
(一)体系缺陷：二元体系下“网约工”难以归类
(二)标准僵化：劳动关系认定标准的弊病
四、比较经验：域外“网约工”之法律规制
(一)主体型：增设“第三种类型”
(二)内容型：改革劳动关系认定标准
(三)域外经验对我国的启示
五、立足本土：“网约工”用工法律规制之设计路径
(一)用工法律规制的理念
(二)立法技术的选择
(三)对分层主体的认识
(四)分类调整下的法律规制与保护
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
山东大学;
