建筑企业知识共享障碍及激励机制研究

摘要

随着知识经济和信息技术的发展，知识资源已成为企业竞争力的关键来源。近年来，我国建筑行业逐步与国际市场接轨，建设项目不断扩张，对建筑企业的知识管理提出了更高的要求。知识共享作为知识管理的核心活动之一，其开展水平制约着建筑企业知识的积累、运用和创新。然而，由于建筑企业和知识本身的特点，使得知识在建筑企业内的共享受到多方面的阻碍，从而影响了企业知识管理水平的提高。因此，研究建筑企业内知识共享的障碍因素和激励机制，为知识共享的实践提出有价值的途径和方法，对建筑企业更好地实现其知识管理活动有着十分重要的意义。 本文首先对知识共享的相关理论进行阐述，主要对建筑企业内部知识的特点、共享的流程和模式进行分析，论证知识共享在建筑企业中的客观必然性。 其次从知识特性和组织环境两个角度研究了建筑企业内部知识共享的障碍，并基于博弈理论，对项目团队中员工之间、员工与组织之间的知识共享障碍进行深入分析，论证了企业内部知识共享行为存在的可能性。 然后结合知识共享激励理论和障碍分析结果，建立了建筑企业内部的知识共享激励机制模型，并从外在激励、内在激励、组织结构、信息技术和企业文化五个方面进行了详细论述。 之后针对激励机制的评价问题进行了研究，运用层次分析法和模糊综合评价方法，构建了建筑企业内部知识共享激励机制的评价模型，并以X建筑企业为案例进行了分析研究，验证了该评价模型在实际应用中的适用性和可行性。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究的背景

1．1．2 研究的目的

1．1．3 研究的意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 知识共享国内外研究现状

1．2．2 建筑企业知识共享国内外研究现状

1．2．3 国内外研究现状评述

1．3 主要研究内容与创新点

1．3．1 研究的主要内容

1．3．2 研究创新点

1．3．3 研究的技术路线

第2章 建筑企业知识管理基本理论

2．1 建筑企业知识管理相关理论

2．1．1 建筑企业知识分类和特点

2．1．2 知识管理的过程

2．2 建筑企业知识共享相关理论

2．2．1 建筑企业内部知识共享

2．2．2 知识共享模式

2．3 本章小结

第3章 建筑企业知识共享障碍分析

3．1 建筑企业知识共享障碍因素分析

3．1．1 知识特性导致的共享障碍

3．1．2 组织环境导致的共享障碍

3．2 建筑企业知识共享障碍博弈分析

3．2．1 博弈理论概述

3．2．2 项目团队内部个体之间知识共享障碍博弈分析

3．2．3 建筑企业内部员工与组织之间知识共享博弈分析

3．3 本章小结

第4章 建筑企业知识共享激励机制分析

4．1 消除知识共享障碍的有效途径

4．2 建筑企业知识共享激励机制的构建

4．2．1 知识共享的外在激励

4．2．2 知识共享的内在激励

4．2．3 构建适应知识共享的组织结构

4．2．4 加强企业信息网络技术建设

4．2．5 塑造有利于知识共享的企业文化

4．3 本章小结

第5章 建筑企业知识共享激励机制评价研究

5．1 评价模型设计原则

5．2 确定评价指标

5．3 评价方法与步骤

5．3．1 AHP确定指标体系权重

5．3．2 F-AHP模糊综合评价模型

5．4 建筑企业内部知识共享激励机制评价案例分析

5．4．1 企业概况

5．4．2 构造判断矩阵，计算指标权重

5．4．3 模糊综合评价

5．6 本章小结

第6章 结论和展望

6．1 结论

6．2 展望

参考文献

攻读硕士学位期间论文发表及科研情况

致谢