青岛市高速公路管理处企业文化建设研究

摘要

随着我国经济的高速发展，事业单位逐渐暴露出机构臃肿、效率低下、人浮于事等问题和不足。鉴于此，国家从上世纪90年代初开始对事业单位进行改革，现在已经进入关键阶段。面对改革的不断推进，事业单位如能参照企业进行企业文化建设，以先进文化为生存发展的支点，用全新的管理理念、高效的管理机制，培育高素质的职工队伍，无疑对提升事业单位竞争力，实现事业单位又好又快发展意义重大。
　　本文指出了事业单位在企业文化建设中存在的问题和不足。通过对青岛市高速公路管理处企业文化建设的实例分析，包括文化问卷调研、总结提炼等环节，给出了事业单位开展企业文化建设的基本思路和流程。通过参与青岛市高速公路管理处的企业文化建设项目，笔者认为，事业单位开展企业文化建设是非常必要也是非常可行的。开展好企业文化建设，使企业文化渗透到日常工作的各个环节，无疑对提升事业单位的核心竞争力，促进事业单位长远发展大有裨益。
　　本文一方面可以归结为理论分析与实例研究相结合，通过对青岛市高速公路管理处企业文化建设的成功案例分析，米论证笔者的研究结论;另一方面在调查问卷设计上，较为全面和系统的对问卷进行设计，取得了预期的效果，对今后其他事业单位开展文化建设提供了参考。

目录

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究的目的

1．2．2 研究的意义

1．3 国内外企业文化研究现状

1．3．1 国外企业文化研究现状

1．3．2 国内企业文化研究现状

1．3．3 不同国家的企业文化模式与管理特点

2 企业文化相关理论

2．1 企业文化的内容

2．1．1 经营哲学

2．1．2 价值观念

2．1．3 企业精神

2．1．4 企业道德

2．1．5 团体意识

2．1．6 企业形象

2．1．7 企业制度

2．2 企业文化的结构

2．3 企业文化的功能

2．4 企业文化的类型

2．5 企业文化理论出现的必然性

2．6 企业文化建设的原则

2．7 企业文化建设的途径

2．7．1 培育共同价值的观念

2．7．2 构塑企业精神

2．7．3 确立正确的经营哲学

2．7．4 企业形象设计

3 我国事业单位企业文化建设现状分析

3．1 我国事业单位基本情况

3．2 我国事业单位企业文化建设的重要性

3．3 我国事业单位企业文化建设现状

4 青岛市高速公路管理处企业文化建设现状分析

4．1 青岛市高速公路管理处基本情况

4．2 青岛市高速公路管理处企业文化建设现状调研

4．2．1 调研目的

4．2．2 调研总体过程设计

4．2．3 调研原则

4．2．4 调研范围

4．2．5 调研信息流程

4．2．6 调研分析流程

4．2．7 调研方法工具

4．3 青岛高管处企业文化建设环境分析

4．3．1 文化建设外部环境分析

4．3．2 文化建设内部环境分析

4．3．3 文化类型及价值导向分析

5 青岛市高速公路管理处企业文化建设目标与流程设计

5．1 青岛高管处企业文化建设的目的

5．2 企业文化建设基本原则

5．3 企业文化建设咨询流程

5．4 企业文化建设总体目标

5．5 企业文化建设各阶段及其主要任务

5．6 企业文化建设主要成果

6 青岛市高速公路管理处企业文化建设的保障

6．1 组织保障

6．2 制度保障

6．3 载体保障

6．3．1 以物质文化建设为基础，发挥环境育人功能

6．3．2 以道德文化建设为条件，发挥教育培训功能

6．3．3 以安全文化建设为重点，发挥管理保障功能

6．4．4 以精神文化建设为核心，发挥精神激励功能

6．4 宣传保障

6．5 考核保障

7 结论与展望

参考文献

附录：青岛高管处文化建设调研问卷

致谢

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