内蒙古高校毕业生就业难问题分析与对策研究——以赤峰学院为例

摘要

大学生在经过了大学时期专业知识、思想素质的洗礼与深造后，可以说是人才资源市场的较高层次人才。但是，在近些年却被“就业难”问题所困扰，“毕业就等于失业”的状况也屡见不鲜了，并且在各高校不断扩招的今天，这种情况更是逐渐趋于上升趋势。于是，大学生就业难问题在近些年逐渐成为社会关注的热点话题。
　　“就业难”问题为何如此严重，它对于毕业大学生的影响如何，更重要的是为何会出现“就业难”这样的问题，它的成因是什么，基于这些问题，众说纷纭，各抒己见。但都没有形成最为完善、最为权威、最为全面的学术理论和改善问题的理论指导。故，问题仍然严峻。在本文中，本人以内蒙古赤峰学院为研究个例，通过走访调查、调查问卷、调查考证具体数据、搜集各类相关学术资料等等措施，以及本人多年的高校就业指导经验，对“就业难”问题有了更深层次、更实际化、更具体化的宏观认识。总体来说，“就业难”问题不是一朝一夕所形成的，它的形成原因较多元化，大致分为个人自身因素、高校教育体制因素、社会因素三大方面，而在每一方面中又包含多项具体的小成因，正由于这些小问题的日积月累，形成了现如今“就业难”的处境。
　　“就业是民生之本”所言不差，就业的好坏直接影响到个人的终身发展，影响到一个家庭甚至影响到一代人。就业形势、趋势的平衡则直接影响到人才资源的合理对接、社会的安定发展甚至是一个民族、国家的高速、迅猛、平稳发展。于是，改善“就业难”的措施成为了所有此类问题的重中之重，而在本文中也同样遵循了这样的观点，以有效、切合实际、全方位的“措施”为研究重点，提出了改善问题的几点可行性建议。包括提高自身综合素质、改善高校教育体制、加大社会依托等三大部分，其中，每一大部分中又包含多个具体的改善措施，争取从个人的主观因素、学校和社会的客观因素全方面考虑，为“就业难”问题提出最全面、最客观的可行性措施。
　　“就业是关系国家发展和人民福祉的大事”，这是2012年“两会”时，温家宝总理在政府工作报告中所提出的观点，即朴实无华又指意深远，同时也反映出当前就业形势的严峻和国家的高度重视。作为高校中一名普通的就业指导工作者，本人倍感责任重大和无限的使命，通过日常的工作、再学习经验，通过坚持不懈地研究调查，希望能对“就业问题”有更深层次地了解和掌握，能够更好的发现、总结可行性措施并将这些措施用于实践，也希望此项研究调查可以成为“就业难”问题的理论、实践参考，为改善“就业难”问题奠定全面的理论基础。

目录

声明

摘要

引言

(一)选题缘由及研究意义

(二)国内外相关研究成果及分析

(三)论文重点、难点、研究方法及创新点

一、问题的提出

(一)问题的提出

1．现阶段我国大学毕业生面临的就业形势

2．赤峰学院就业现况

(二)问卷调查及综合分析

二、大学生就业问题的成因分析

(一)个人自身因素

1．各方面能力缺乏，综合素质有待提高

2．学生期望过高，较“理想主义”

(二)高校教育体制因素

1．高校扩招因素

2．高校课程设置需完善

3．就业指导工作薄弱，缺乏对学生提供就业渠道及平台

4．缺乏对学生实践能力的培养

(三)社会因素

1．经济危机影响

2．人才的供需矛盾

3．招聘与应聘渠道不畅

4．社会人才要求较苛刻

(四)赤峰学院所处的区域因素

三、改善毕业生就业难问题的可行性建议

(一)提高自身综合素质

1．有明确的学习目的和就业目标

2．广而学之，作全能型人才

3．参加实践，为就业奠定实践基础

4．积极了解就业形势，确定理性的就业步骤

(二)以学校发展为基点，作坚实后盾

1．完善专业及课程设置，培养社会需求人才

2．加大对学生的实践培养力度

3．加强对学生的就业指导

4．以学校为媒介，为学生拓展就业渠道

5．扩大学校知名度及就业率，做学生的坚实后盾

(三)以社会为依托，完善就业体制

1．改善就业矛盾，增加就业可能

2．完善就业市场，搭建就业桥梁

结语

参考文献

致谢

附录