内蒙古建筑业企业人力资源管理探析

摘要

近20多年来,中国企业得到突飞猛进的发展,成长出一批优秀的企业和企业家。人力资源管理与中国企业发展是密切相关的。人力资源开发与管理的目的是提高个人的工作业绩和企业的工作业绩,人力资源管理往往是一个企业发展壮大的提速器,已经被广大企业管理者看作是企业参与国际、国内竞争,并最终赢得核心竞争优势的一个重要手段。本文首先介绍了我国和内蒙古自治区建筑业企业人力资源状况,通过对参考资料数据和对27家不同施工等级的建筑业企业问卷抽样调查统计数据的分析,指出了内蒙古自治区建筑业企业人力资源存在的问题和企业人力资源管理活动存在的不足。并针对存在的问题和不足,就如何提高建筑业企业人力资源素质,如何提高企业人力资源管理水平,分别从政府和企业的角度,提出了对策。目的是改变内蒙古自治区建筑业企业人力资源管理落后的状况,真正使人力资源管理活动为我区建筑业企业可持续发展做出重要的贡献。

目录

内容提要

导言

第一篇 建筑业的含义、特点和在国民经济中的地位作用

第二篇 全国建筑业企业和从业人员基本状况

第三篇 内蒙古建筑业人力资源管理存在的问题及原因

第四篇 提升内蒙古建筑业企业人力资源管理水平的对策

主要参考资料和文献：