大学生就业心理与行为调查分析及对策研究

摘要

随着高等院校不断扩大招生规模，高等教育逐步实现了从精英教育向大众化教育的转变，但是高校入学率提高的同时，当扩招后的大学生面临就业的时候，竞争也随之变得更加激烈，大学生的就业问题引起了社会越来越多的关注。 大学生的就业关系到千家万户，是国计民生的大事，是一项系统工程，是关系到促进经济社会健康发展和人的全面发展的重要课题。在这种情况下，加强对大学生的就业相关问题的研究是十分重要并具有现实意义的。 目前对大学生的就业相关问题的研究之中，从宏观上研究的比较多，具体的、细化的和有较强针对性的研究较少，本文试图从更加具体的信息类大学生就业心理与行为的研究着手，结合自身的工作实践，利用便利的研究条件，为解决这一重要课题做出努力。 本文以东北大学信息科学与工程学院大学生的就业心理与行为为研究对象，通过对东北大学信息科学与工程学院大学生就业心理与行为的问卷调查，对调查结果进行详尽细致的统计和分析，探索大学生就业心理与行为的客观规律，及时发现大学生就业过程中的相关问题，从而尝试提出相应的对策。本文以霍兰德人格类型和职业类型理论、马斯洛需要层次理论、赫兹伯格双因素理论、施恩“职业锚”理论、职业生涯的发展阶段理论等管理学和心理学相关理论为指导，通过大量的大学生就业心理与行为的问卷调查，以事实为依据，实事求是的提出问题，研究解决方案。 本文由六章组成。 第一章引言--主要介绍本文的研究背景和研究方法； 第二章理论综述--主要阐述与就业相关的管理学和心理学理论； 第三章东北大学信息科学与工程学院简介--介绍东北大学信息科学与工程学院的基本情况及毕业生就业面临的主要问题； 第四章东北大学信息科学与工程学院大学生就业心理、行为调查分析，主要包括调查问卷的设计和调查结果的统计分析； 第五章提出提高大学生就业心理与行为能力的对策和措施： 第六章结束语。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章引言

1.1研究背景

1.2研究方法

第二章就业相关理论综述

2.1赫兹伯格的双因素理论

2.2马斯洛的需要层次理论

2.3霍兰德人格类型和职业类型理论

2.4“职业锚”理论

2.5职业生涯的发展阶段理论

第三章东北大学信息科学与工程学院简介

3.1东北大学信息科学与工程学院简况

3.2大学生就业面临的主要问题

第四章大学生就业心理与行为的调查分析

4.1调查问卷的设计

4.2调查样本

4.3调查结果的统计与分析

4.3.1当前我院大学生对就业的基本认识及态度

4.3.2大学生的就业心理预期

4.3.3对高校就业指导工作的看法和建议

4.4调查的基本结论

第五章大学生就业问题相应对策研究

5.1调整高校专业设置和教育教学模式

5.1.1高校专业设置和教育教学模式有待调整

5.1.2积极调整高校专业设置和教育教学模式

5.2加强高校大学生就业指导工作

5.2.1高度重视高校大学生就业指导工作

5.2.2加强高校大学生就业指导工作

5.3积极调适大学生就业心理与行为

5.3.1大学生就业心理及存在的问题

5.3.2影响大学生就业心理的因素

5.3.3调适大学生就业心理

5.4科学进行大学生职业生涯规划

5.4.1制定职业生涯规划的程序

5.4.2制定职业生涯规划应该注意的问题

5.5有效开展大学生创业教育

5.5.1高等院校开展大学生创业教育的意义

5.5.2大学生自主创业面临的问题

5.5.3实施大学生创业教育的有效途径

第六章结束语

参考文献

致谢

附录