声明
摘要
第1章绪论
1．1选题背景与意义
1．1．1选题背景
1．1．2选题意义
1．2文献综述
1．2．1基本概念界定
1．2．2国内外研究概况
1．2．3简要评述
1．3研究设计与研究方法
1．4创新点
第2章公益性岗位政策的概述
2．1公益性岗位及公益性岗位政策的涵义与性质
2．2公益性岗位政策的由来与发展
2．2．1公益性岗位政策的背景与提出
2．2．2公益性岗位政策的发展
2．2．3公益性岗位政策面对的社会需求与提供
2．3．1新公共服务理论
2．3．2可持续发展理论
2．3．3劳动就业权理论
2．4各地公益性岗位政策的比较
2．4．1沈阳市公益性岗位政策
2．4．2乌鲁木齐市公益性岗位政策
2．4．3郑州市公益性岗位政策
2．4．4盐城市公益性岗位政策
2．4．5各地区公益性岗位管理办法比较小结
第3章沈阳市公益性岗位政策的实施现状
3．1样本情况
3．1．1人员样本情况概述
3．1．2政策样本情况概述
3．2公益性岗位的岗位分布范围和从业人员构成
3．3公益性岗位政策实施的成效
3．3．1安置大量就业困难群体，维护社会稳定发展
3．3．2合理分担工作压力，节省财政成本
3．3．3助人自助，帮助就业困难群体重新融入社会
3．4公益性岗位政策存在的问题
3．4．1政策设计脱离需求，未能发挥最大社会效益
3．4．2管理漏洞多，缺乏培训、考核和奖惩机制
3．4．3岗位待遇缺乏吸引力
3．4．4过度依赖政府资源，财政负担较大
3．4．5忽视农村户口和农村岗位建设
第4章公益性岗位政策的调整建议
4．1公益性岗位需求的变化趋势
4．2公益性岗位政策的完善
4．2．1建立健全相关的政策法规
4．2．2建立一套行之有效的培训和考核机制
4．2．3加强对公益性岗位的管理和监督
4．2．4适当提高岗位待遇
4．3公益性岗位政策的发展方向
4．3．1建立以就业困难群体需求为导向的灵活岗位设置理念
4．3．2扩大公益性岗位涉及的服务范围
4．3．3鼓励社会资金进入，扩大政策影响力
第5章结论
5．1研究结论
5．2研究局限性
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间发表的论著及获奖情况
