抚顺石化三厂企业文化建设创新研究

摘要

本课题研究对象抚顺石化三厂是1999年中国石油集团公司重组改制上市后抚顺石油三厂的存续企业,是典型的老牌国有企业.文章首先总结了企业文化的定义、构成要素、功能和作用等基本理论问题.并根据作者对企业文化的理解,结合特雷斯.E.迪尔、阿伦.A.肯尼迪企业文化五要素说和彼得.圣吉对于学习型组织的第五项修炼学说,提出企业文化建设创新五因素循环递进论.通过回顾抚顺石化三厂企业文化建设创新前夕的10件典型事件并根据职工心理调查结果,利用企业文化建设创新五因素循环递进论,指出抚顺石化三厂文化在企业的致命缺陷.并从社会文化、企业发展及变革和企业领导特质等方面剖析这些缺陷存在的原因.最后,根据上述分析结论,应用企业文化建设创新五因素循环递进论和企业文化建设的一般要求,提出抚顺石化三厂企业文化建设创新的原则、程序、内容、过程、保证体系.

目录

文摘

英文文摘

原创性声明

1引言

1.1抚顺石化三厂简介

1.2论文研究的目的和意义

1.3国内外相关研究的文献综述

1.3.1国外相关研究文献

1.3.2国内相关研究文献

1.4论文研究方法和主体结构

1.4.1论文的研究方法

1.4.2论文的主体结构

1.4.3本论文的应用价值

2企业文化建设创新五因素循环递进论提出

2.1企业文化的概述

2.1.1企业文化的概念及含义

2.1.2企业文化的构成要素

2.1.3企业文化的基本功能

2.1.4企业文化的产生背景和意义

2.2企业文化有关学说

2.2.1企业文化五要素

2.2.2学习型组织说

2.3企业文化建设创新五因素循环递进论的提出

2.4五因素循环递进论例证

2.4.1天津东洋油墨有限公司营造宽松和谐氛围

2.4.2海尔“三心”营造和谐“三公”建立竞争

3抚顺石化三厂企业文化问题分析

3.1抚顺石化三厂及其企业文化

3.1.1抚顺石化三厂文化沿袭及其发展

3.1.2抚顺石化三厂职工心理问卷调

3.1.3抚顺石化三厂企业文化

3.2抚顺石化三厂文化存在问题

3.3抚顺石化三厂文化存在问题原因分析

3.3.1社会文化对企业文化的影响

3.3.2企业历史发展及变革对企业文化的影响

3.3.3企业领导者特质对企业文化的影响

4抚顺石化三厂企业文化建设创新

4.1抚顺石化三厂企业文化建设的原则和程序

4.1.1抚顺石化三厂企业文化建设原则

4.1.2抚顺石化三厂企业文化建设创新的程序

4.2抚顺石化三厂企业文化建设创新内容和过程

4.2.1建立共同愿景

4.2.2确立企业共同价值观

4.2.3企业环境建设

4.2.4竞争机制的建立

4.2.5创新机制的建立

4.3抚顺石化三厂企业文化建设创新保证体系

4.3.1物质建设奠定文化基础

4.3.2制度建设导航企业文化

4.3.3素质教育支撑文化发展

4.4抚顺石化三厂企业文化建设创新成果和评价

4.4.1共同愿景勾画成型

4.4.2共同价值观深入人心

4.4.3环境建设初见雏形

4.4.4竞争机制初步建立

4.4.5创新研究蔚然成风

4.4.6抚顺石化三厂文化建设创新的评价

5主要研究结论和研究的局限

5.1主要研究结论

5.2研究的不足和局限

参考文献

附件1抚顺石化三厂大事记回顾

附件2抚顺石化三厂文化典型事例回顾汇集

致谢

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